Praca osób z niepełnosprawnościami

Istotę niepełnosprawności stanowi odchylenie od normalnego poziomu funkcjonowania w trzech obszarach:
• biologicznym – zniesienie, ograniczenie lub zaburzenie przebiegu czynności organizmu na skutek uszkodzenia jego narządów,
• indywidualnym – ograniczenie aktywności i działania w podstawowych sferach życia osobistego,
• społecznym – ograniczenie uczestnictwa w życiu społecznym swojego środowiska.
Niepełnosprawność organizmu powoduje więc określone konsekwencje dla funkcjonowania człowieka w sytuacjach życia codziennego, zawodowego i społecznego. Mogą one przyjąć formę utrudnienia, ograniczenia lub uniemożliwienia funkcjonowania na poziomie uważanym za normalny dla człowieka, biorąc pod uwagę jego wiek i płeć.

Ocenia się, iż aktywność zawodowa może w pewnym zakresie kompensować osobie niepełnosprawnej ograniczenia wynikające z niepełnosprawności, a tym samym poprawić jakość życia. Aktywność zawodowa poza poczuciem, że jest się potrzebnym innym, daje możliwość samorealizacji. Osoba niepełnosprawna, pracująca, ma znacznie więcej kontaktów społecznych, ma bardziej uregulowany tryb życia oraz posiada większe aspiracje i perspektywy awansu i rozwoju osobistego. Daje też poczucie niezależności materialnej i osobistej i w dużej mierze zabezpiecza przed marginalizacją społeczną (Maj,2007).  Praca niewątpliwie daje niezależność, a ta koreluje z poczuciem jakości życia.
Coraz częściej pojawia się też termin ergoterapia,  pojmowana jako terapia pracą. Można przez to rozumieć poprawę jakości życia, poczucie niezależności i samorealizację.

• O działaniach CIOP-PIB na rzecz osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy
  (https://youtu.be/g6KcjE7ZR9A?t=98)

	Program reintegracji zawodowej osób po nabyciu niepełnosprawności ruchowej Autor: mgr Karolina Pawłowska-Cyprysiak, CIOP-PIB 2016 r.
	Co pomaga w powrocie na rynek pracy po nabyciu niepełnosprawności?  (materiały informacyjne) Autor: mgr Karolina Pawłowska-Cyprysiak, CIOP-PIB 2016 r.

MODEL WSPARCIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W ŚRODOWISKU PRACY

Model wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy to zestaw narzędzi do kreowania środowiska pracy z uwzględnieniem potrzeb osób z niepełnosprawnościami (ruchową, wzrokową, słuchową oraz intelektualną).

Więcej informacji o MODELU WSPARCIA ...

***

PASZPORT DO PRACY

„Paszport do pracy” to unikatowy dokument, przygotowywany dla osoby  niepełnosprawnościami,  na podstawie wyników kompleksowej oceny zdolności do pracy, przeprowadzanej przez zespół pracowników CIOP-PIB. Ocena taka obejmuje zarówno  możliwości fizyczne i funkcjonalne, sprawności sensoryczne, jak i psychospołeczne aspekty zdolności do pracy.

Więcej o PASZPORCIE DO PRACY …

RAMOWE WYTYCZNE do projektowania obiektów, pomieszczeń oraz przystosowanie stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnościami

„Ramowe wytyczne […]” to zestaw narzędzi (w wersji elektronicznej) zapewniających wsparcie dla pracodawców w dostosowaniu warunków pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, a poprzez to w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami.

 Więcej o RAMOWYCH WYTYCZNYCH ...