Korzyści pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne z depresją

    Obniżenie wpłaty obowiązkowej na PFRON

Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. (Podstawa prawna art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).

    Dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych

Jednym z najważniejszych instrumentów wsparcia zatrudniania osób niepełnosprawnych jest dofinansowanie do wynagrodzenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych udzielane pracodawcom na podstawie art. 26a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Wysokość przysługujących kwot dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zgodnie z art. 26a ustawy o rehabilitacji (…)

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą 75% tych kosztów.

    Korzyści związane z osiąganiem określonych wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych

• Udzielanie tzw. ulg we wpłatach na PFRON. Zgodnie z art. 22 ustawy o rehabilitacji (Ustawa: pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do:
        ➢    znacznego stopnia niepełnosprawności lub
        ➢    umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną,
  – w wsokości co najmniej 30%, zwany dalej „sprzedającym” może udzielać pracodawcom, którzy zakupili jego własne usługi lub produkcję (z wyłączeniem handlu)  tzw. ulgi we wpłatach na PFRON. Warunkiem uzyskania ulgi przez pracodawcę - nabywcę jest spełnienie wymagań określonych w art. 22 ustawy o rehabilitacji (…).

1.   Zwrot kosztów przystosowania tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, który obejmuje:

• adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,
• adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
• zakup lub autoryzację oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających osoby, niepełnosprawne lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.

➢    Maksymalna wysokość dofinansowania ze środków PFRON - nie może przekroczyć dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej,

➢    Osobę niepełnosprawną należy zatrudnić przez okres co najmniej 36 miesięcy na umowę o pracę,

➢    Konieczne jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy,

➢    Zwrot kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Więcej informacji: www.niepelnosprawni.gov.pl

oraz na stronach internetowych starostw i urzędów pracy

2.    Zwrot pracodawcom kosztów wyposażenia stanowiska pracy

• Obejmuje zakup narzędzi pracy i elementów wyposażenia stanowiska pracy (np.: biuro, krzesło).

➢    Maksymalna wysokość  dofinansowania nie może przekroczyć piętnastokrotności przeciętnego wynagrodzenia,

➢    Osobę niepełnosprawną należy zatrudnić na okres co najmniej 36 miesięcy na umowę o pracę,

➢    Konieczne jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażonym stanowisku pracy.

Więcej informacji: www.niepelnosprawni.gov.pl  oraz na stronach internetowych starostw i urzędów pracy

3.    Zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy oraz szkolenia pracowników pomagających, który obejmuje:

• zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy,
• kosztów szkolenia tych pracowników w zakresie ułatwienia komunikowania się z otoczeniem oraz czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy  (100% kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia).

Przy czym:

➢    Liczba godzin przeznaczonych na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekroczyć liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu,

➢    Wysokość zwrotu miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu to iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu w miesiącu.

Więcej www.niepelnosprawni.gov.pl strony powiatowych urzędów pracy

4.   Refundacja kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych

• pracodawca może sam zorganizować szkolenie lub kupić je dla zatrudnionych niepełnosprawnych pracowników,
• koszty szkolenia mogą być zrefundowane do wysokości 70% kosztów szkolenia na jedną osobę

  Przy czym:

➢    wysokość refundacji nie może przekroczyć dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę,

➢    refundacja nie może przekroczyć 70% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorstwa,

➢    refundacja nie może przekroczyć 60% kosztów szkolenia kwalifikujących się do objęcia pomocą w odniesieniu do dużych przedsiębiorstw.

Więcej www.niepelnosprawni.gov.pl oraz strony powiatowych urzędów pracy

5. Pozytywne postrzeganie firmy (instytucji) przez klientów i otoczenie jako pracodawcy kierującego się zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu (ang. Corporate Social Responsibility, CSR) (Bugajska i in., 2019).