Jestem pracownikiem bloku operacyjnego. Po zapoznaniu się z kilkoma aktami prawnymi wiem, co jest zakwalifikowane do pojęcia pracy w warunkach szkodliwych na bloku operacyjnym, lecz nie znalazłam w przepisach informacji, czy personelowi bloku należy się z tego tytułu dodatek za pracę w warunkach szkodliwych.

Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy oraz § 39a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. (T.j. DzU z 2003 nr 69, poz. 1650), jeżeli w miejscu pracy występują warunki szkodliwe, pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania w celu ograniczenia lub wyeliminowania tych szkodliwości. Jeżeli ze względu na rodzaj pracy nie jest możliwe wyeliminowanie szkodliwości, to należy podjąć środki organizacyjno-techniczne w celu ich ograniczenia tak, aby nie szkodziły one zdrowiu pracowników. W ostateczności pracodawca powinien przydzielić pracownikowi odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Nie ma przepisów ogólnie obowiązujących, które nakładałyby na pracodawcę obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pracę w warunkach szkodliwych (takie wynagrodzenie nie wpłynęłoby bowiem na poprawę tych warunków i ochronę zdrowia pracownika). Jednakże takie dodatki mogą być przyznawane w drodze układów zbiorowych pracy.