ПРАВОВІ ПОЛОЖЕННЯ ТА ЇХ ВИМОГИ ЩОДО УЛЬТРАЗВУКОВОГО ШУМУ В РОБОЧОМУ СЕРЕДОВИЩІ 
 

Основні обов'язки роботодавця в галузі охорони праці визначені в Трудовому кодексі (Законодавчий Вісник 1974 р. № 24 п. 141, єдиний текст Законодавчий Вісник 2019, п. 1040) та в постанові Міністра економіки та праці від 26 вересня 1997 р. про загальні положення про охорону праці (Законодавчий Вісник 1997 р., № 129, п. 844, єдиний текст, Законодавчий Вісник 2003 р., № 169, п. 1650 із пізнішими змінами). Згідно з цими положеннями роботодавець зобов’язаний:

• Проводити вимірювання величин, що характеризують ультразвуковий шум в робочому середовищі, і порівнювати їх результати з пороговими значеннями роботи і МДР.

• Оцінювати та документувати професійні ризики, пов'язані з ризиками, які не можуть бути виключені. При оцінці професійного ризику враховуються всі чинники робочого середовища, що виникають при виконанні робіт, а також способи виконання робіт.
• Застосовувати профілактичні (технічні та організаційні) заходи, що є наслідком оцінки професійних ризиків, для забезпечення охорони праці працівників. Зокрема:
• ліквідувати небезпеки у джерелі їх походження,
• застосовувати нові технічні рішення,
• заміняти небезпечні технічні процеси - безпечними або менш небезпечними,
• надавати перевагу заходам колективного захисту над заходами індивідуального захисту.
• Інформувати та навчати працівників у сфері охорони праці
• Роботодавець також зобов’язаний направити працівника на попередні, періодичні та контрольні медичні огляди та оплатити витрати на ці огляди. Ці обов’язки визначені в Постанові Міністра охорони здоров’я та соціального захисту населення від 30 травня 1996 р. про медичні огляди працівників, обсяги профілактичної медичної допомоги працівникам та медичні довідки, які видаються для цілей, передбачених Трудовим кодексом, Законодавчий Вісник 1996 № 69 п. 332, єдиний текст Законодавчий Вісник 2016 п. 2067).