Wypadki przy pracy

Definicja: za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą
(art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, (t.j. Dz.U. 2019 poz. 1205 ze zm.)

Postępowanie w razie wypadku (art. 234 § 1 k.p.; rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Dz. U. nr 105 poz. 870) :

1) podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie
2) zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym
3) zapewnić ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyny wypadku
4) zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom

Kogo zawiadomić: właściwego inspektora pracy i prokuratora – o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy (art. 234 § 2 k.p.)
Wymagana dokumentacja:

protokół powypadkowy
rejestr wypadków
(art. 234 § 3 k.p.; ww. rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy)
statystyczna karta wypadku
(Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy, (Dz. U. nr 14, poz. 80) ze zm. (Dz.U. 2010 nr 218 poz. 1440), (Dz.U. 2019 poz. 1106), (Dz.U. 2019 poz. 1972)
karta wypadku przy pracy dla pracowników nie etatowych, zatrudnionych na umowę-zlecenie
(rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia (t.j. Dz.U. 2013 poz. 1618).
Zaświadczenie o stanie zdrowia poszkodowanego - druk N9
Wniosek do ZUS o odszkodowanie

Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
(rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy)

I. Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku w sposób wykluczający :

dopuszczenie do tego miejsca osób nie powołanych;
uruchamianie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń technicznych, które w związku z wypadkiem pozostały wstrzymane
dokonywanie zmiany położenia maszyn i innych urządzeń technicznych, jak również zmiany położenia innych przedmiotów, które spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności)

II. Kto ustala okoliczności i przyczyny wypadku:

zespół powypadkowy, który u pracodawców, u których nie działa społeczna inspekcja pracy oraz służba BHP, mogą tworzyć:

pracodawca oraz specjalista spoza zakładu pracy
pracodawca lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę albo specjalista spoza zakładu pracy oraz przedstawiciel pracowników przeszkolony w zakresie BHP

III. Obowiązki zespołu powypadkowego:

1) dokonanie oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn, innych urządzeń technicznych, urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku
2) sporządzenie szkicu lub wykonanie fotografii miejsca wypadku - jeśli jest to konieczne
3) wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala
4) zebranie informacji dotyczących wypadku od świadków wypadku
5) zasięgnięcie opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku
6) zebranie innych dowodów dotyczących wypadku
7) dokonanie kwalifikacji prawnej wypadku
8) określenie wniosków i środków profilaktycznych
9) sporządzenie protokołu powypadkowego

po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku
nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku

10) zapoznanie poszkodowanego z treścią protokołu przed jego zatwierdzeniem, pouczenie poszkodowanego o przysługującym mu prawie do zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole

IV. Zatwierdzenie i doręczenie protokołu powypadkowego

Pracodawca zatwierdza protokół powypadkowy nie później niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia
Pracodawca zwraca nie zatwierdzony protokół, jeżeli do treści protokołu zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego pracownika albo protokół nie odpowiada warunkom określonym w rozporządzeniu
Pracodawca zatwierdza protokół i niezwłocznie doręcza go:

poszkodowanemu lub członkom rodziny zmarłego pracownika
właściwemu inspektorowi pracy – gdy protokół dotyczy wypadku śmiertelnego, ciężkiego i zbiorowego

Pracodawca przechowuje przez 10 lat protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową.

Pracodawca prowadzi rejestr wypadków, który powinien zawierać:

imię i nazwisko poszkodowanego
miejsce i datę wypadku
informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego
datę sporządzenia protokołu powypadkowego
stwierdzenie czy wypadek jest wypadkiem przy pracy
datę przekazania wniosku do ZUS
liczbę dni niezdolności do pracy
inne informacje, niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego

Statystyczna karta wypadku

Statystyczną kartę wypadku przy pracy sporządza się (w 2 egzemplarzach) na podstawie zatwierdzonego protokołu powypadkowego, w którym stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy.
Jeden egzemplarz statystycznej karty wypadku przy pracy, z wyjątkiem jej części II (uzupełniającej), pracodawca przekazuje do urzędu statystycznego właściwego dla województwa, na którego terenie znajduje się siedziba pracodawcy, w terminie do 15 dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy.
Wypełnioną część II statystycznej karty wypadku przy pracy pracodawca przekazuje nie później niż z upływem 6 miesięcy od daty zatwierdzenia protokołu powypadkowego.
Drugi egzemplarz statystycznej karty wypadku przy pracy pracodawca przechowuje przez 10 lat.

Zobacz też

Kampania społeczna CIOP-PIB 2022 pn. „Mikrofirma – MAXI BHP”

Serwis „Bezpieczniej”

Wspomaganie prowadzenia systemowej profilaktyki fizycznych zagrożeń środowiskowych.

ANKIETA