XVII Konferencja Forum Liderów Bezpiecznej Pracy pt.: „Komunikacja i behawioralne metody poprawy bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie”

22-23 października 2014, Piła

Ponadto pani Dorota Bielińska, reprezentująca firmę Persona przeprowadziła warsztaty dotyczące metod komunikowania treści z zakresu bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach.

W drugiej części konferencji, podczas warsztatów w grupach, uczestnicy konferencji pracowali zarówno nad tematyką bezpieczeństwa behawioralnego, jak i komunikacji tematyki bezpieczeństwa pracy. Podczas wspólnej pracy poszukiwali odpowiedzi na pytania postawione prze organizatorów konferencji, tj.:
 

1. Jaki element podejścia behawioralnego sprawiał największy problem? Jak sobie z nim poradzili? 
2. Jaki model obserwacji stosują (wszyscy pracownicy czy tylko wybrani obserwatorzy) i co wynika z takiego wyboru?
3. Czy częściej stosują kary za niebezpieczne czy nagrody za bezpieczne zachowania? Jakie uzyskują efekty?
4. Jaki model komunikacji tematyki bezpieczeństwa pracy preferują - nowoczesny czy klasyczny? Jakie działania lepiej się sprawdzają?
5. Jakie komunikaty stosują częściej – pozytywne czy negatywne ?

Efektem prac w grupach (czterech) były wnioski przedstawione w trakcie podsumowania części roboczej pierwszego dnia konferencji. Jak zauważali liderzy, jednym z najważniejszych elementów zarządzania bezpieczeństwem w ich firmach jest po pierwsze monitorowanie pracowników wykonujących powierzone im zadania, ale również utrzymywanie z nimi dialogu na ten temat, czyli informowanie zarówno o tym, co robią dobrze (i chwalenie ich za to), jak i o tym, co robią źle (i wspólne znajdowanie rozwiązań dla konkretnego problemu).

Na zakończenie części wykładowo-warsztatowej przedstawiono zasady projektowania obiektów, pomieszczeń oraz przystosowania stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych o specyficznych potrzebach (dr hab. inż. Wiktor Marek Zawieska, Z-ca dyrektora ds. Techniki  i Wdrożeń CIOP-PIB).

Konferencja została zorganizowana we współpracy z Philips Lighting Poland S.A., które to przedsiębiorstwo przygotowało wizytę techniczną dla uczestników konferencji połączoną z obserwacją zachowań na wybranych stanowiskach pracy.

 Fot. Philips Lighting Poland S.A.

Uroczystość wręczenia Kart Liderów Bezpiecznej Pracy

Po całym dniu pracy – zarówno w odniesieniu do referatów, jak i w grupach, nadszedł czas wieczornej uroczystości wręczenia nominacji dla nowych członków Forum, jak i odznaczeń dla przedsiębiorstw, które poczyniły w ubiegłym roku postępy w obniżaniu poziomu ryzyka zawodowego, a więc m.in. liczby wypadków.

W tym roku już po raz 16 Centralny Instytut Ochrony Pracy-Państwowy Instytut Badawczy wyróżnił firmy i instytucje prowadzące szczególnie aktywne i skuteczne działania w obszarze bezpieczeństwa pracy.

W tym roku kartami Liderów Bezpiecznej Pracy odznaczonych zostało 25 przedsiębiorstw, z czego 9 otrzymało kartę zieloną, 5 – srebrną, a aż 11 – złotą. Przyjęto także 6 nowych członków Forum Liderów Bezpiecznej Pracy.

Fot:  Laureaci Złotych Kart Liderów Bezpiecznej Pracy – przedstawiciele: DB Schenker Sp. z o.o., FIAT AUTO POLAND S.A.,
Grupa Azoty Zakłady Azotowe "Puławy" Spółka Akcyjna, Grupa Azoty S.A., Grupa Azoty Zakłady Chemiczne POLICE S.A.,
Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne – Łódź Sp. z o.o., Operator Gazociągów Przesyłowych Gaz-System S.A.,
Zakłady Górniczo-Metalowe ZĘBIEC w Zębcu S.A.
oraz przedstawiciele CIOP-PIB

__________________

XVII KONFERENCJA FORUM LIDERÓWBEZPIECZNEJ PRACY            „Komunikacja i behawioralne metody poprawy bezpieczeństwa pracy”            22-23 października 2014 r., Hotel Gromada, Piła
Komunikacja i behawioralne metody bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie to tematyka tegorocznej konferencji Forum Liderów Bezpiecznej Pracy. Temat wybrany został nieprzypadkowo, jako że w ostatnim czasie w Europie, a tym samym również w Polsce zmienia się koncepcja podejścia do kwestii bezpieczeństwa jako takiego. Dotychczasowe rozumienie bezpieczeństwa, jako zespołu działań podejmowanych w reakcji na zdarzenie bądź w celu zapobieżenia sytuacjom niebezpiecznym (ale eksponując przykłady złych zachowań bądź zagrożeń będących ich skutkiem) zaczyna być zastępowane przez promowanie postaw pro-bezpiecznych, kładzenie nacisku na zachowania pożądane i edukację przez eksponowanie dobrych wzorców.   Konferencja została zorganizowana we współpracy z Philips Lighting Poland S.A., które to przedsiębiorstwo przygotowało wizytę techniczną dla uczestników konferencji połączoną z obserwacją zachowań na wybranych stanowiskach pracy.   Więcej informacji o konferencji ….