Badania w zakresie zarządzania zdrowiem starszych pracowników zdalnych i hybrydowych

Dofinansowano ze środków budżetu państwa
Narodowy Program Zdrowia

na lata 2021-2025

„Badania w zakresie zarządzania zdrowiem starszych pracowników zdalnych i hybrydowych”

Opis projektu:

Projekt realizowany jest przez CIOP-PIB w ramach zadania z zakresu zdrowia publicznego, w rozumieniu art. 2 ustawy o zdrowiu publicznym, określonego w NPZ pod nazwą:
Edukacja w zakresie zarządzania zdrowiem starzejących się pracowników oraz opracowanie i upowszechnienie instrumentów promujących zdrowie i zachowania prozdrowotne w środowisku pracy, odpowiadającego Celowi Operacyjnemu 5. Wyzwania demograficzne.

Projekt realizowany jest na podstawie umowy zawartej ze Skarbem Państwa – Ministrem Rodziny, Pracy i Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11.06.2024 r.

Celem głównym projektu jest diagnoza wskaźników zdrowia fizycznego i psychicznego, potrzeb i barier starszych pracowników w celu efektywniejszego zarządzania zdrowiem w systemach pracy zdalnej i hybrydowej.

Cele szczegółowe projektu to:

• Diagnoza wskaźników zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników starszych na tle wymagań pracy zdalnej i hybrydowej,
• Diagnoza potrzeb i barier w zakresie ochrony zdrowia starszych pracowników zdalnych i hybrydowych
• Analiza zarządzania zdrowiem pracowników starszych, w kontekście organizacji pracy zdalnej i hybrydowej oraz potrzeb i barier z jakimi spotykają się pracodawcy.

Ulotka dla pracodawców pracowników zdalnych i hybrydowych w wieku 50+
Ulotka dla pracodawców zawiera zalecenia dotyczące wsparcia pracowników zdalnych i hybrydowych w stworzeniu ergonomicznego środowiska pracy, zalecenia dotyczące dbałości o dobrostan pracowników (obejmujące między innymi rozpoznanie potrzeb pracowników, angażowanie ich w prowadzone działania pro-zdrowotne, korzystanie ze wsparcia specjalistów, zapewnienia psychospołecznych warunków pracy) oraz w zakresie dbałości o zapewnienie bezpieczeństwa w świecie nowych technologii.

Ulotka dla pracowników zdalnych i hybrydowych w wieku 50+
Ulotka dla pracowników zawiera zalecenia dotyczące stworzenia ergonomicznego środowiska pracy przez pracowników zdalnych i hybrydowych, zalecenia dotyczące dbałości o zdrowie (m.in. odżywianie, aktywność fizyczna, badania profilaktyczne, w zakresie relacji interpersonalnych w zespołach pracowników zdalnych i hybrydowych) oraz w zakresie zapewnienie bezpieczeństwa w świecie nowych technologii (technostres i cybermobbing).