Ocena różnych systemów czasu pracy w perspektywie psychospołecznych warunków pracy i zdrowia pracowników

Dofinansowano ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych 

„Ocena różnych systemów czasu pracy w perspektywie psychospołecznych warunków pracy i zdrowia pracowników”

Opis projektu:

Celem pracy naukowo-badawczej jest przeprowadzenie ogólnopolskich badań psychospołecznych warunków pracy i stanu zdrowia pracowników zatrudnionych w różnych systemach organizacji czasu pracy, tj.: różne typy pracy zmianowej, skrócony tygodniowy czas pracy, skrócony godzinowy czas pracy.

Praca obejmuje ocenę psychospołecznych warunków pracy, ocenę stylu życia oraz ocenę zdrowia psychofizycznego i dobrostanu w pracy.

Wyniki pracy dostarczą cennych informacji dla pracodawców oraz specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, dotyczących wprowadzania alternatywnych systemów czasu pracy. Wprowadzenie korzystnych dla zdrowia i dobrostanu pracowników rozwiązań dotyczących systemów czasu pracy wydaje się szczególnie istotne w warunkach dynamicznych zmian i braku stabilności na rynku pracy związanych m.in.: z automatyzacją i robotyzacją pracy, wprowadzaniem pracy zdalnej oraz presją na rozwój nowych kompetencji, w tym kompetencji cyfrowych.

Celem pracy jest również zwiększenie świadomości pracowników i pracodawców na temat działań profilaktycznych możliwych do przeprowadzenia zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i indywidualnym w kontekście skróconego czasu pracy.

Praca naukowo-badawcza realizowana jest na podstawie umowy z dnia 17 listopada 2025 r. zawartej pomiędzy Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym.