Jaka jest podstawowa dokumentacja wymagana od pracodawcy do ustalenia i przyznania prawa do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy, czy nadal protokół powypadkowy?

Tryb kompletowania przez płatnika składek (pracodawcę) wniosku o świadczenia przysługujące z tytułu uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy, reguluje rozporządzenie MPiPS z dnia 18 grudnia 2002 r.(DzU z 2013 r„ poz. 954).

Zgodnie z § 1 ust. 2 tego rozporządzenia, wniosek o jednorazowe odszkodowanie powinien zawierać następujące dane identyfikacyjne:

1) płatnika składek: numery NIP i REGON, a w przypadku, gdy płatnikowi nie nadano obu tych numerów lub jednego z nich - numer PESEL lub serię i numer dowodu osobistego albo paszportu,

2) ubezpieczonego: numer PESEL, a w przypadku, gdy ubezpieczonemu nie nadano numeru PESEL - senę i numer dowodu osobistego lub paszportu.

 Z kolei w myśl § 2 płatnik składek, po otrzymaniu wniosku, kompletuje dokumentację niezbędną do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego, a w szczególności m in. protokół powypadkowy.

Zgodnie z § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. (DzU z 2009 r., nr 105, poz. 870) protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany .protokołem powypadkowym", powinien być sporządzony
według wzoru ustalonego przez ministra właściwego do spraw pracy. Obecnie obowiązującym jest wzór protokołu stanowiący załącznik do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. (DzU z 2004 r„ nr 227,
poz. 2298). Sporządzając protokół powypadkowy należy zatem podać dane osobowe ubezpieczonego, które wskazane zostały w podanym wzorze protokołu.

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP 08/2014