Czy to prawda, że z tytułu wypadku, który wydarzył się w pracy, można dostać jednorazowe pieniądze?

Tak. Jednorazowe odszkodowanie przysługuje ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Zgodnie z ustawową definicją za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
 

• podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych
• podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego podczas wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
 

Zdarzenie może być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy tylko wtedy, gdy spełnia łącznie wszystkie warunki podane w definicji. Brak bądź wątpliwość co do jednego z tych elementów wyklucza stwierdzenie wypadku przy pracy. Ocena, czy dane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, jest dokonywana przez oddział ZUS indywidualnie, z uwzględnieniem wszystkich okoliczności wynikających z przedłożonej dokumentacji zgromadzonej w danej sprawie i ewentualnie uzupełnionej w ramach postępowania wyjaśniającego. Sprawa trafia do lekarza orzecznika w ZUS, który może przyznać procentowy uszczerbek na zdrowiu.

Podstawa prawna: ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków i chorób zawodowych (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1205).

Wiesława Lempska

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

BP11/2021