Pytania

Odpowiedzi

Kategoria:Emerytury i renty

Planuję przejście na emeryturę pomostową. Czy do przyznania emerytury pomostowej konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy?

 

Emerytura pomostowa na ogólnych zasadach przysługuje pod warunkiem rozwiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik był zatrudniony u kilku pracodawców to, aby nabyć prawo do tego świadczenia, musi rozwiązać wszystkie stosunki pracy.
 

Dla uzyskania emerytury pomostowej nie ma natomiast znaczenia forma rozwiązania stosunku pracy, a także to, czy w jego ramach była wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, czy też praca innego rodzaju. Prawo do emerytury pomostowej przysługuje bowiem bez względu na to, czy wnioskodawca był zatrudniony na stanowisku pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze bezpośrednio przed zgłoszeniem wniosku o to świadczenie.
 

Dla uzyskania uprawnień do tej emerytury należy wykonywać przed dniem 1 stycznia 1999 r. prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 32 i 33 ustawy o emerytach i rentach z FUS lub pracę wymienioną w załączniku nr 1 i 2 do ustawy o emeryturach pomostowych po dniu 31 grudnia 2008 r. i prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych, co najmniej przez 1 dzień.
 

Należy podkreślić, że przyznanie emerytury pomostowej nie jest również uzależnione od tego, czy osoba wnioskująca o to świadczenie była przed przej-ściem na emeryturę zatrudniona w ramach stosunku pracy. Prawo do emerytury pomostowej może więc nabyć również wtedy, gdy przed zgłoszeniem wniosku osoba prowadziła np. działalność gospodarczą, działalność rolniczą, a także wtedy, gdy nie była w tym czasie aktywna zawodowo.

Przykładowo pracownik zakończył wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze z dniem 31 stycznia 2019 r. i od tej pory nigdzie nie pracuje. Wiek uprawniający do emerytury pomostowej osiągnie 20 marca 2019 r. Dla uzyskania prawa do emerytury bez znaczenia pozostaje fakt, że osoba ta do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego nie podejmie żadnej pracy zarobkowej.
 

Podstawa prawna: ustawa z 19 grudnia 1998 r. o emeryturach pomostowych (t.j. Dz.U. z 2018 r., poz.1924)

 

 

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP 2/2019

 

 

Data ostatniej modyfikacji: 10.04.2026

Pobierz stronę w wersji PDF