Kto wystawia zaświadczenia o wykonywaniu pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze?

Takie zaświadczenia wystawiają pracodawcy, którzy stosowali i nadal stosują resortowe wykazy stanowisk pracy w szczególnych warunkach. Należą do nich przedsiębiorstwa, dla których ministrowie (kierownicy urzędów centralnych oraz centralne związki spółdzielcze) określali takie wykazy, oraz podmioty powstałe w wyniku przekształcenia lub restrukturyzacji tych przedsiębiorstw, przekazane organom samorządu terytorialnego oraz te, dla których uprawnienia i obowiązki organu założycielskiego przejęli wojewodowie lub inne organy państwowe. Prywatni pracodawcy, których nie obowiązywały resortowe zarządzenia (a więc mogący się powoływać wyłącznie na wykazy stanowisk zawarte w załącznikach A i B do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze), nie musieli prowadzić tego rodzaju ewidencji i dokonywać stosownych adnotacji w aktach osobowych pracowników. Obowiązani są jednak – w myśl art. 97 Kodeksu pracy – do wystawiania zgodnych ze stanem faktycznym świadectw pracy, w których należy podać m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy oraz zajmowanych stanowisk, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Wiesława Lempska
BP 10/2021