Jesteśmy firmą zatrudniającą prawie 40 pracowników. Obecnie zamierzamy zatrudnić kilku emerytów i rencistów. Czy w związku z zatrudnieniem takich osób istnieją jakieś dodatkowe obowiązki wobec ZUS?

Tak. Zatrudnianie świadczeniobiorców niesie ze sobą obowiązki wynika¬jące z przepisów ustawy emerytalnej. Płatnik składek zatrudniający emeryta lub rencistę jest zobowiązany każdorazowo poinformować właściwy Oddział ZUS o takim fakcie. W zawiadomieniu tym podaje datę początku zatrudnie¬nia i wysokość przychodu osiąganego przez świadczeniobiorcę. Dodatkowo, niezależnie od tego, że w ciągu roku przekazywane były stosowne informacje do ZUS, pracodawca po zakończeniu każdego roku kalendarzowego przekazuje do ZUS zaświadczenie o wysokości przychodu uzyskanego przez emeryta lub rencistę w minionym roku.. Termin wysłania tego powiadomienia określony został na ostatni dzień lutego każdego roku. Należy podkreślić, iż płatnik składek nie ma obowiązku informowania ZUS w przypadku, gdy zatrudnia świadczeniobiorców, którzy mogą osiągać przychody bez żadnego ograniczenia, a mianowicie:

• emerytów, którzy ukończyli wiek emerytalny (kobieta - 60 lat, mężczy¬zna - 65 lat), przy czym wiek ten ukończyli przed podjęciem zatrudnienia w danej firmie

• inwalidów wojennych pobierających rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z działaniami wojennymi lub pobytem w miejscach odosobnienia, lub członków ich rodzin, pobierających rentę rodzinną po tych osobach

• osób uprawnionych do renty inwalidy wojskowego w związku ze służbą wojskową

• osób, które na swój wniosek mają zawieszoną emeryturę lub rentę

• osób, które osiągnęły przychód z tytułu działalności niepodlegającej obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Podstawa prawna: art. 103,104,125,125a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (T. jedn. DzU z 2004 r., nr 39 poz. 353 ze zm).