Wykaz Projektów
- Ocena możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych w zawodach uwzględnionych w "Przewodniku po zawodach".
- Assessment of the interaction between psychosocial working conditions and personal employees characteristics with organizational and individual culture of safety in road transport enterprises.
- Examination of the relationship between style of leadership, climate for creativity, innovation and work efficiency.
- Study of organizational risk factors for violence at work, and prevention methods development with special emphasis on women`s group.
- Elaboration of methods of estimation of the violence level at work and methods of its counteraction.
- Development of behavior modification program including driver`s temperamental traits and single out the specificity of risks in road transport.
- Estimating possibilities to employ people with disabilities in the occupations included in "Occupational Outlook Handbook".
- Ocena związku psychospołecznych warunków pracy i cech osobowościowych pracowników z organizacyjną i indywidualną kulturą bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach transportu drogowego
- Badanie związków między stylem przywództwa, klimatem dla kreatywności, innowacyjnością i efektywnością pracy
- Badanie organizacyjnych czynników ryzyka przemocy w pracy i opracowanie metod przeciwdziałania ze szczególnym uwzględnieniem grupy kobiet
- Opracowanie metod oceny poziomu przemocy w pracy oraz sposobów jej przeciwdziałania.
- Narażenie młodych pracowników na psychospołeczne czynniki ryzyka występujące w środowisku pracy w sektorze usług hotelarskich i gastronomicznych oraz w sektorze informacja i komunikacja.
- Walidacja wybranych testów temperamentu i osobowości dla potrzeb oceny predyspozycji do wykonywania zawodu kierowcy.
- Opracowanie programu modyfikacji zachowań z uwzględnieniem cech temperamentalnych kierowców oraz wyróżnieniem specyfiki zagrożeń w transporcie drogowym.
Streszczenie
Walidacja wybranych testów temperamentu i osobowości dla potrzeb oceny predyspozycji do wykonywania zawodu kierowcy.
Kierownik projektu: dr Anna Łuczak
Streszczenie projektu:
Celem zadania była ocena trafności oraz przygotowanie do stosowania w orzecznictwie psychologicznym wybranych kwestionariuszy temperamentu i osobowości, przeznaczonych do oceny predyspozycji do bezpiecznego wykonywania pracy na stanowisku kierowcy (kierowcy zawodowi) i do prowadzenia pojazdów (kierowcy amatorzy). Do analizy walidacyjnej wybrano trzy kwestionariusze psychologiczne:
- Formalna Charakterystyka Zachowania - Kwestionariusz Temperamentu - FCZ-KT,
- Kwestionariusz Osobowości Eysencka - EPQ-R(S),
- Kwestionariusz Impulsywności- IVE.
Badania walidacyjne przeprowadzono w Pracowni Psychologii Społecznej CIOP-PIB oraz w 15 pracowniach psychologicznych na terenie kraju, uprawnionych do prowadzenia psychologicznych badań kierowców. Łącznie w badaniach wzięło udział 1457 kierowców w wieku 19-75 lat, w tym: 1243 kierowców zawodowych, 94 amatorów "bezwypadkowych" i 120 kierowców amatorów - sprawców wypadków drogowych.
Opis bibliograficzny publikacji, które powstały jako wynik pracy badawczej:
- Łuczak A., Tarnowski A., Dobór zawodowy kierowców - selekcja pozytywna czy negatywna., Bezpieczeństwo Pracy - Nauka i Praktyka, 6: 9-11., 2011
- Łuczak A., Bezpieczeństwo transportu i ruchu drogowego w badaniach międzynarodowych., Bezpieczeństwo Pracy - Nauka i Praktyka, 2: 2-4., 2013
- Łuczak A., Temperament i osobowość w diagnozie predyspozycji kierowców. Wyniki badań., CIOP-PIB, Warszawa, 96 s., 2013
Jednostka: Pracownia Psychologii i Socjologii Pracy
Okres realizacji: 01.01.2011 – 31.12.2013