Wykaz Projektów
- Ocena możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych w zawodach uwzględnionych w "Przewodniku po zawodach".
- Assessment of the interaction between psychosocial working conditions and personal employees characteristics with organizational and individual culture of safety in road transport enterprises.
- Examination of the relationship between style of leadership, climate for creativity, innovation and work efficiency.
- Study of organizational risk factors for violence at work, and prevention methods development with special emphasis on women`s group.
- Elaboration of methods of estimation of the violence level at work and methods of its counteraction.
- Development of behavior modification program including driver`s temperamental traits and single out the specificity of risks in road transport.
- Estimating possibilities to employ people with disabilities in the occupations included in "Occupational Outlook Handbook".
- Ocena związku psychospołecznych warunków pracy i cech osobowościowych pracowników z organizacyjną i indywidualną kulturą bezpieczeństwa w przedsiębiorstwach transportu drogowego
- Badanie związków między stylem przywództwa, klimatem dla kreatywności, innowacyjnością i efektywnością pracy
- Badanie organizacyjnych czynników ryzyka przemocy w pracy i opracowanie metod przeciwdziałania ze szczególnym uwzględnieniem grupy kobiet
- Opracowanie metod oceny poziomu przemocy w pracy oraz sposobów jej przeciwdziałania.
- Narażenie młodych pracowników na psychospołeczne czynniki ryzyka występujące w środowisku pracy w sektorze usług hotelarskich i gastronomicznych oraz w sektorze informacja i komunikacja.
- Walidacja wybranych testów temperamentu i osobowości dla potrzeb oceny predyspozycji do wykonywania zawodu kierowcy.
- Opracowanie programu modyfikacji zachowań z uwzględnieniem cech temperamentalnych kierowców oraz wyróżnieniem specyfiki zagrożeń w transporcie drogowym.
Streszczenie
Examination of the relationship between style of leadership, climate for creativity, innovation and work efficiency.
Kierownik projektu: Zofia Mockałło M.Sc.
Streszczenie projektu:
The aim of the project was to analyze the influence of psychosocial factors in the working environment on innovation and efficiency of the organization, as well as, raising employers and employees awareness regarding the role of these psychosocial working conditions in developing innovative and effective jobs. The project focused on the professional services sector - one of the fastest growing sectors. The study was conducted among 270 employees of professional services sector, in 40 organizations in five provinces: pomorskie, dolnośląskie, śląskie, łódzkie, mazowieckie. Average age of the group was 37 years (53% of the respondents were women). 64.4% of people subjects had higher education, and 25.9% - secondary education. For research tools following were selected: "Leadership Questionnaire" to measure style of leadership, "Work Climate Creativity Questionnaire" to measure the climate for creativity, questionnaire "Innovative Work Results" to measure innovation, questionnaires measuring effectiveness at the group and organization level. In order to better understand the tested compounds UWES questionnaire was used, designed to measure work commitment. These tools are supplemented by going to leave their jobs, stress and sickness absenteeism.
Jednostka: Pracownia Psychologii i Socjologii Pracy
Okres realizacji: 01.01.2011 – 31.12.2013