Pytania
- Zwracam sie z prośbą o wskazanie metody pomiaru zawartości eteru naftowego w powietrzu na stanowisku pracy (ekstrakcja prób przędzy w eterze naftowym). Eter naftowy, nie ma dotychczas ustalonego NDS, ani NDSCh. Czy w związku z tym nie należy robić pomiarów? A może wykonać je tak, jak np. w przypadku benzyny ekstrakcyjnej, bowiem eter naftowy to niskowrząca frakcja benzynowa?
- Dlaczego norma oświetleniowa PN-EN 12464-1: 2004 jest obligatoryjna, skoro zgodnie z postanowieniami art. 5 ust. 3 ustawy o normalizacji stosowanie Polskich Norm jest dobrowolne?
- Jaką obecnie należy stosować metod ż pomiarów natężenia oświetlenia elektrycznego, ponieważ w aktualnej normie nie ma podanych żadnych wskazówek dotyczących sposobu wykonywania tych pomiarów?
- Jakiego pola: zadania czy bezpośredniego otoczenia dotyczą wartości eksploatacyjnego natężenia oświetlenia podane w aktualnej normie oświetleniowej - rozdział 5.3 (tablice 5.1 do 5.8)?
- Proszę o pomoc w określeniu NDS i NDSCh dla następujących substancji: kalafonia (CAS 8050-09-7) oraz disurynian dibutylocyny (CAS 77-58-7). W świetle rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy substancje te nie podlegają klasyfikacji, natomiast inspektor nadzoru przed użyciem produktów zawierających te substancje żąda określenia NDS.
- Jakie akty prawne dotyczą wymagań przy stosowaniu niebezpiecznych substancji chemicznych?
- Jakie dane powinien zawierać rejestr pracowników pracujących np przy azbeście?
- Czy praca w lakierni proszkowej, gdzie jestem narażony na zapylenie i działanie pola elektrostatycznego jest szkodliwa dla zdrowia i gdzie znajdę jakieś materiały na ten temat. Znalazłem dużo informacji na temat szkodliwości pola elektromagnetycznego, ale o polu elektrostatycznym nic nie mogę znaleźć.
- Prosze o udzielenie odpowiedzi w nastepującej sprawie. Przedsiebiorstwo otrzymało decyzje nakazową Powiatowej Panstwowej Inspekcji Sanitarnej (PPIS) zobowiązującą pracodawce do wykonania pomiarów hałasu infradźwiekowego w kabinach samochodów cieżarowych przez niego użytkowanych. Przeprowadzone pomiary wykazały przekroczenie dozwolonych wartości hałasu infradźwiekowego na stanowisku kierowcy: od 3,9 do 7,7-krotności wartości NDN. W dostepnej literaturze nie znalaz3em materiałów wskazujących pracodawcy w jaki sposób i jakie ma możliwości obniżenia hałasu infradźwiekowego w kabinach samochodów ciężarowych do wartości dopuszczalnych, do czego został zobowiązany decyzją PPIS.
- Jak interpretować wskaźniki WBGT i WCI? Jak wyliczyć czas pracy pra-cownika pracującego w uciążliwym mikroklimacie i jakie trzeba spełnić warunki, żeby rekompensować pracownikowi pracę w uciążliwych warunkach? Jak dokonać pomiaru tych wskaźników - przy pomocy jakich wzorów, przyrządów itp ?
- Jakie wartości równomierności oświetlenia należy przyjąć w odniesieniu do korytarzy, gdyż w aktualnej normie nie są one określone?
- Czy istnieją dyrektywy i przepisy krajowe mówiące o dopuszczalnych ilościach i limicie występowania takich rozpuszczalników w produkcie, jak: ksylen, octan butylu, octan methoxypropylu, cyklo-heksonon, butyldiglikol, MIBK? Na przykład, czy produkt X (farba) spełniający wymagania dyrektywy VOC, w którym będzie 35% ksylenu lub innego rozpuszczalnika spośród wymienionych w pytaniu będzie produktem dopuszczonym do obrotu z przeznaczeniem stosowania go w lakiernictwie samochodowym i w przemyśle?<br>Kto będzie weryfikował i kto może zbadać produkt X (farbę) pod względem zgodności zapisów w kartach bezpieczeństwa co do ilości związków lotnych ze stanem faktycznym, a więc z samym produktem? Czy może to zrobić producent?
Odpowiedzi
Kategoria:Czynniki szkodliwe
Jak interpretować wskaźniki WBGT i WCI? Jak wyliczyć czas pracy pra-cownika pracującego w uciążliwym mikroklimacie i jakie trzeba spełnić warunki, żeby rekompensować pracownikowi pracę w uciążliwych warunkach? Jak dokonać pomiaru tych wskaźników - przy pomocy jakich wzorów, przyrządów itp ?
Wskaźnik WBGT określa obciążenie cieplne w środowisku gorącym. Łączy w sobie informacje o warunkach środowiska termicznego i ciężkości wykonywanej pracy na ocenianym stanowisku.
Wskaźnik WCI, siły chłodzącej powietrza, ocenia lokalne działanie zimnego środowiska termicznego na podstawie bezpośredniego pomiaru temperatury i prędkości ruchu powietrza.
Obydwa wymienione wskaźniki (WBGT i WCI) stanowią podstawę do oceny najwyższego dopuszczalnego obciążenia organizmu środowiskiem gorącym i zimnym (NDN) ze względu na wygodę zastosowania tych wskaźników do oceny stresu termicznego w warunkach przemysłowych z powodu ich prostej konstrukcji i interpretacji.
W przypadku wskaźnika WBGT potrzebna jest informacja o ciężkości wykonywanej pracy przy określonej wartości wskaźnika WBGT. Można to ocenić na podstawie tabeli zawartej w normie PN-85/N-08011 lub nowszej PN-EN 27243:2005.
Wskaźnik WBGT jest obliczany z pomiaru temperatury powietrza, temperatury poczernionej kuli i temperatury naturalnej wilgotnej. Na rynku dostępne są mierniki, które mierzą te wielkości i przeliczają je na wartość wskaźnika WBGT.
Dla danej wartości wskaźnika WBGT i ciężkości pracy określamy wartość odniesienia z tabeli zawartej w wymienionej normie. Jeśli wyznaczona wartość wskaźnika WBGT jest mniejsza od wartości odniesienia, to praca w takich warunkach jest możliwa całą zmianę roboczą. Jeśli jest większa, to praca powinna być skrócona. Przybliżony sposób reorganizacji pracy w ta¬kim przypadku (praca-odpoczynek) można ustalić na podstawie wykresu zawartego w załączniku B wymienionej normy.
Dokładne określenie czasu pracy w przypadku przekroczenia dopuszczalnych wartości WBGT należałoby zlecić specjaliście, gdyż niezbędne będą dodatkowe pomiary i wyliczenia (PN-EN ISO 7933:2005(U)).
W przypadku wskaźnika WCI należy zmierzyć temperaturę powietrza i prędkość ruchu powietrza oraz wyliczyć wskaźnik WCI na podstawie wzoru podanego w normie PN-87/N-08009. W przypadku przekroczenia wartości 1200 należy wyznaczyć skrócony czas pracy z wykresu zawartego w wymienionej normie.
Świadczenia na rzecz pracownika zatrudnionego w warunkach zimnego lub gorącego środowiska są zamieszczone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (DzU nr 60, poz. 279).
Wskaźnik WCI, siły chłodzącej powietrza, ocenia lokalne działanie zimnego środowiska termicznego na podstawie bezpośredniego pomiaru temperatury i prędkości ruchu powietrza.
Obydwa wymienione wskaźniki (WBGT i WCI) stanowią podstawę do oceny najwyższego dopuszczalnego obciążenia organizmu środowiskiem gorącym i zimnym (NDN) ze względu na wygodę zastosowania tych wskaźników do oceny stresu termicznego w warunkach przemysłowych z powodu ich prostej konstrukcji i interpretacji.
W przypadku wskaźnika WBGT potrzebna jest informacja o ciężkości wykonywanej pracy przy określonej wartości wskaźnika WBGT. Można to ocenić na podstawie tabeli zawartej w normie PN-85/N-08011 lub nowszej PN-EN 27243:2005.
Wskaźnik WBGT jest obliczany z pomiaru temperatury powietrza, temperatury poczernionej kuli i temperatury naturalnej wilgotnej. Na rynku dostępne są mierniki, które mierzą te wielkości i przeliczają je na wartość wskaźnika WBGT.
Dla danej wartości wskaźnika WBGT i ciężkości pracy określamy wartość odniesienia z tabeli zawartej w wymienionej normie. Jeśli wyznaczona wartość wskaźnika WBGT jest mniejsza od wartości odniesienia, to praca w takich warunkach jest możliwa całą zmianę roboczą. Jeśli jest większa, to praca powinna być skrócona. Przybliżony sposób reorganizacji pracy w ta¬kim przypadku (praca-odpoczynek) można ustalić na podstawie wykresu zawartego w załączniku B wymienionej normy.
Dokładne określenie czasu pracy w przypadku przekroczenia dopuszczalnych wartości WBGT należałoby zlecić specjaliście, gdyż niezbędne będą dodatkowe pomiary i wyliczenia (PN-EN ISO 7933:2005(U)).
W przypadku wskaźnika WCI należy zmierzyć temperaturę powietrza i prędkość ruchu powietrza oraz wyliczyć wskaźnik WCI na podstawie wzoru podanego w normie PN-87/N-08009. W przypadku przekroczenia wartości 1200 należy wyznaczyć skrócony czas pracy z wykresu zawartego w wymienionej normie.
Świadczenia na rzecz pracownika zatrudnionego w warunkach zimnego lub gorącego środowiska są zamieszczone w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (DzU nr 60, poz. 279).