Pytania
- Jakie kwalifikacje powinni posiadać pracownicy wyznaczeni do udzielania pierwszej pomocy?
- Czy w przypadku zatrudnienia pracowników w terenowych oddziałach zakładu pracy należy wyznaczyć także pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników?
- Czy czynności, o których mowa w art. 209<sup>1</sup> § 1 pkt 2 lit. b) Kodeksu pracy nie może wykonywać pracodawca, jeżeli posiada wymagane kwalifikacje?
- Kto ustala liczbę pracowników wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników?
- Czy w świetle przepisów art. 209<sup>1</sup>§ 1 pkt 2 lit. b) Kodeksu pracy pracodawca może zlecić specjaliście z zewnątrz wykonywanie czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników?
- Jakie kwalifikacje powinni posiadać pracownicy wyznaczeni do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników?
- Dlaczego wykaz prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, ma ustalać obecnie pracodawca?
Odpowiedzi
Kategoria:Stanowisko pracy
Dlaczego wykaz prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, ma ustalać obecnie pracodawca?
Art. 225 § 2 Kodeksu pracy nie upoważnia już ministra pracy i polityki społecznej do wydania rozporządzenia w sprawie wykazu prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji. Postęp naukowo-techniczny spowodował, że rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby (DzU nr 62, poz. 288) stało się w znacznej części nieaktualne i powoduje trudności interpretacyjne. Dodatkowo, problematyka ta jest równolegle regulowana rozporządzeniami wydawanymi przez właściwych ministrów na podstawie art. 23715 § 2 Kodeksu pracy. W tej sytuacji nie było możliwe zapewnienie spójności pomiędzy tymi aktami prawnymi.
Przypomnijmy, że po wydaniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. zostało następnie wydane rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650, z późn. zm.), które w § 80 zobowiązało pracodawcę do ustalenia i aktualizacji wykazu prac szczególnie niebezpiecznych, a w § 81 - do określenia szczegółowych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu tych prac. Uznano więc, że najwłaściwsze jest upoważnienie pracodawcy do ustalania wykazu takich prac po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, w trybie art. 23711a Kodeksu pracy, przy wzięciu również pod uwagę przepisów wydanych na podstawie art. 23715.
Przypomnijmy, że po wydaniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. zostało następnie wydane rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650, z późn. zm.), które w § 80 zobowiązało pracodawcę do ustalenia i aktualizacji wykazu prac szczególnie niebezpiecznych, a w § 81 - do określenia szczegółowych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu tych prac. Uznano więc, że najwłaściwsze jest upoważnienie pracodawcy do ustalania wykazu takich prac po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, w trybie art. 23711a Kodeksu pracy, przy wzięciu również pod uwagę przepisów wydanych na podstawie art. 23715.