Pytania

Odpowiedzi

Kategoria:Emerytury i renty

Chcę ustalić kapitał początkowy, bowiem pod koniec 2016 r. przechodzę na emeryturę. Z jednego przedsiębiorstwa mam tylko świadectwo pracy, w którym jest określona wysokość ostatniego zarobku. Utrzymuję też kontakty z kolegami z pracy, którzy mieli podobne wynagrodzenia i mogą to poświadczyć. Czy ZUS uwzględni takie dokumenty, a może zeznania świadków?

Środkiem dowodowym stwierdzającym wysokość wynagrodzenia, dochodu, przychodu oraz uposażenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru emerytury i kapitału początkowego, zgodnie z § 21 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 11 października 2011 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (Dz.U. Nr 237, poz. 1412), są zaświadczenia pracodawcy lub innego płatnika składek, legitymacja ubezpieczeniowa lub inny dokument, czyli m.in. umowy o pracę, angaże, pisma o powołaniu i mianowaniu.
Nie ma natomiast możliwości ustalenia wynagrodzenia na podstawie świadectwa pracy. Pracodawca podaje w nim tylko ostatnio otrzymywane przez pracownika wynagrodzenie, nie można zatem na tej podstawie ustalić wysokości
wynagrodzenia otrzymywanego w poszczególnych latach. Również zeznania świadków nie stanowią środka dowodowego na potwierdzenie wysokości osiąganych zarobków w postępowaniu przed organem rentowym.
Ograniczenia dowodowe co do środków stwierdzających wysokość zarobków lub przychodów stanowiących podstawę wymiaru świadczeń emerytalno--rentowych nie obowiązują w postępowaniu przed sądem. Sąd może dopuścić
inne dowody potwierdzające wysokość zarobków, np. zeznania świadków czy inne dokumenty płacowe lub osobowe. Zatem w przypadku otrzymania decyzji odmownej z ZUS należy odwołać się do Sądu Okręgowego.


Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Data ostatniej modyfikacji: 10.04.2026

Pobierz stronę w wersji PDF