Pytania

Odpowiedzi

Kategoria:Emerytury i renty

W styczniu tego roku nasz pracownik miał wypadek w pracy. W lipcu br. skończy mu się okres zasiłkowy, ale już teraz powiedział, że do pracy raczej nie wróci. Lekarz zasugerował mu, że jego stan zdrowia upoważnia do przyznania renty. Pracownik ma krótki, 4-letni staż pracy. Czy będzie miał prawo do renty, jakich formalności w związku z tym należy dopełnić?

Jeżeli lekarz leczący uzna, że pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nie odzyskał zdolności do pracy, to może skierować go na świadczenie rehabilitacyjne albo na rentę. O tym, czy wniosek zostanie uwzględniony, zadecyduje lekarz orzecznik ZUS, który na podstawie wniosku pracownika przeprowadzi badanie. Jeżeli lekarz orzecznik uzna, że pracownik w ciągu najbliższych 12 miesięcy może odzyskać zdolność do pracy, wówczas otrzyma świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli po badaniu okaże się, że pracownik odzyskał zdolność do pracy, to ZUS odmówi mu prawa do dalszych świadczeń. Jeżeli w najbliższym czasie odzyskanie zdolności do pracy nie będzie możliwe, to pracownik uzyska prawo do renty.
 

Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy.
 

Renta z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje niezależnie od długości stażu pracy oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy.

Wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy ustala się tak samo jak renty przyznane z powodu ogólnego stanu zdrowia.
 

Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy wynosi:

  • 24% kwoty bazowej
  • po 1,3% podstawy wymiaru za każdy rok okresów składkowych - z uwzględnieniem pełnych miesięcy
  • po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych - z uwzględnieniem pełnych miesięcy
  • po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok tzw. stażu hipotetycznego - za każdy rok okresu brakującego do pełnych 25 lat okresów składkowych lub nieskładkowych, przypadających od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym rencista ukończyłby 60 lat.
     

Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wynosi 75% renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Renta z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego nie może być niższa niż:

  • 80% podstawy jej wymiaru - dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy
  • 60% podstawy jej wymiaru - dla osoby częściowo niezdolnej do pracy.

Renta taka nie może być również niższa niż 120% kwoty odpowiedniej najniższej renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej ogólnym stanem zdrowia.
 

Gwarancja ta nie ma zastosowania w przypadku ustalenia podstawy wymiaru renty bez ograniczania wskaźnika do 250% przeciętnego wynagrodzenia.
 

Renta z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy może być ustalona od wskaźnika podstawy wymiaru wyższego niż 250%. Podstawa prawna:

  • ustawa z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U z 2020 r. poz.53) oraz
  • ustawa z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2019 r., poz. 1205 ze zm.)

 

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP4/2020

Data ostatniej modyfikacji: 10.04.2026

Pobierz stronę w wersji PDF