Pytania
Pozostałe
lata202420232021201920182017201620152013200920082007
- Nasza pracownica ubiegała się o rentę chorobową z ZUS, lecz pod koniec kwietnia br. otrzymała odmowę z powodu stwierdzenia przez lekarza orzecznika, że jest zdolna do pracy. Pracownica nie zgadza się z taką decyzją i pyta, w jaki sposób można się odwołać?
- Jaka ochrona prawna przysługuje pracownikom w wieku przedemerytalnym
- Jestem lekarzem „zabiegowym”, wykonywałem pracę zaliczaną do prac w szczególnych warunkach. W jakim wieku mogę przejść na emeryturę, jeżeli moja praca wykonywana była około 12 lat w Polsce, w szpitalu i 4 lata za granicą w ramach kontraktu, za pośrednictwem POLSERWISU. Urodziłem się w roku 1948. Czy pracę wykonywaną w szczególnych warunkach dającą możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę – bez względu na okres jej wykonywania można sumować, czy też musi być wykonywana nieprzerwanie w jednym zakładzie pracy?
Odpowiedzi
Kategoria:Inne
Jestem lekarzem „zabiegowym”, wykonywałem pracę zaliczaną do prac w szczególnych warunkach. W jakim wieku mogę przejść na emeryturę, jeżeli moja praca wykonywana była około 12 lat w Polsce, w szpitalu i 4 lata za granicą w ramach kontraktu, za pośrednictwem POLSERWISU. Urodziłem się w roku 1948. Czy pracę wykonywaną w szczególnych warunkach dającą możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę – bez względu na okres jej wykonywania można sumować, czy też musi być wykonywana nieprzerwanie w jednym zakładzie pracy?
Ustawa emerytalna przewiduje możliwość przejścia na emeryturę przez mężczyznę urodzonego przed dniem 1 stycznia 1949 r., który legitymuje sie ogólnym co najmniej 25-letnim okresem składkowym
i nieskładkowym, w tym co najmniej 15-letnim okresem pracy wykonywanej w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. Z przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r.
wynika, że praca może być uznana za wykonywaną w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, jeżeli była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Za taką nie będzie zatem
uznana praca wykonywana w połowie wymiaru czasu pracy, lub też w pełnym wymiarze czasu pracy, lecz sporadycznie, np. 2-3 dni w miesiącu. Nie oznacza to jednak, że osoba ubiegająca sie o wcześniejszą
emeryturę musi udowodnić 15 lat nieprzerwanej pracy w tych warunkach. Okresy pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze podlegają zliczeniu na przestrzeni całego życia zawodowego.
Łącznie udowodniony okres takiej pracy musi wynosić 15 lat. Dlatego też ubezpieczony, urodzony przed dniem 1 stycznia 1949 r. (np. w roku 1948), który legitymuje sie stażem emerytalnym wynoszącym 25 lat składkowych i nieskładkowych, w tym co najmniej 15 latami pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, wymienionymi w wykazie A załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników, wykonywanymi stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku, może przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 60 lat. Uprawnienie to gwarantuje art. 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 162, poz. 1118 ze zm.). Wyjaśniając przypadek Czytelnika, należy poinformować, że uzyska on emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym, tj. po
ukończeniu 60 lat oraz udowodnieniu, że ma ogółem 25 lat pracy – składkowych i nieskładkowych, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Jak wynika z treści pytania, Czytelnik ma 16-letni staż pracy w warunkach szczególnych, w tym 12 lat pracy w kraju i 4 lata pracy za granicą za pośrednictwem firmy POLSERWIS, które to lata w tym przypadku się sumuje.
i nieskładkowym, w tym co najmniej 15-letnim okresem pracy wykonywanej w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. Z przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r.
wynika, że praca może być uznana za wykonywaną w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, jeżeli była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy. Za taką nie będzie zatem
uznana praca wykonywana w połowie wymiaru czasu pracy, lub też w pełnym wymiarze czasu pracy, lecz sporadycznie, np. 2-3 dni w miesiącu. Nie oznacza to jednak, że osoba ubiegająca sie o wcześniejszą
emeryturę musi udowodnić 15 lat nieprzerwanej pracy w tych warunkach. Okresy pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze podlegają zliczeniu na przestrzeni całego życia zawodowego.
Łącznie udowodniony okres takiej pracy musi wynosić 15 lat. Dlatego też ubezpieczony, urodzony przed dniem 1 stycznia 1949 r. (np. w roku 1948), który legitymuje sie stażem emerytalnym wynoszącym 25 lat składkowych i nieskładkowych, w tym co najmniej 15 latami pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, wymienionymi w wykazie A załącznika do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników, wykonywanymi stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku, może przejść na wcześniejszą emeryturę w wieku 60 lat. Uprawnienie to gwarantuje art. 32 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 162, poz. 1118 ze zm.). Wyjaśniając przypadek Czytelnika, należy poinformować, że uzyska on emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym, tj. po
ukończeniu 60 lat oraz udowodnieniu, że ma ogółem 25 lat pracy – składkowych i nieskładkowych, w tym co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Jak wynika z treści pytania, Czytelnik ma 16-letni staż pracy w warunkach szczególnych, w tym 12 lat pracy w kraju i 4 lata pracy za granicą za pośrednictwem firmy POLSERWIS, które to lata w tym przypadku się sumuje.