Od 1 kwietnia br. chcemy zaproponować zatrudnienie na podstawie umowy o pracę mężczyźnie urodzonemu w 1945 r. uprawnionemu do renty z tytułu choroby zawodowej i do wcześniejszej emerytury. Pobiera on oba świadczenia, tj. rentę w pełnej wysokości i emeryturę w połowie wysokości. Jak w przypadku zatrudnienia kształtować się będzie jego prawo do świadczeń i ich wysokość?

Jeżeli osoba uprawniona do renty z tytułu choroby zawodowej i wcześniejszej emerytury osiąga przychód, np. na podstawie umowy o pracę, to bez względu na wysokość tego przychodu nie przysługuje jej prawo do wypłacania dwóch świadczeń. W takim przypadku ZUS będzie wypłacał jedno świadczenie – wybrane przez tę osobę lub to, które jest wyższe. Przy ustalaniu, czy świadczenie to będzie wypłacane w pełnej wysokości, zmniejszonej lub będzie zawieszone decydują ogólne zasady zawieszania i zmniejszania emerytur i rent. Wypłacane świadczenie będzie przysługiwało w pełnej wysokości, jeżeli osiągany przychód nie przekroczy 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Świadczenie będzie zmniejszone, jeżeli przychód przekroczy 70% przeciętnego wynagrodzenia, ale będzie niższy od 130% tego wynagrodzenia. Osiąganie przez rencistę lub emeryta zarobków w kwocie przekraczającej 130% przeciętnego wynagrodzenia powoduje zawieszenie prawa do świadczenia. Po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego, jeżeli zechce pracować, będzie nadal otrzymywał jedno wybrane świadczenie, jednak możliwość osiągania przychodu z tytułu zatrudnienia nie będzie już limitowana. Jeżeli rencista lub emeryt zaprzestanie wykonywania pracy zarobkowej i osiągania przychodu to, będzie mógł ponownie pobierać oba świadczenia.
Podstawy prawne:

art. 26, ust. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu
społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
(DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.)

art. 103-104 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach
i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39,
poz. 353 ze zm.).