Pytania
- Od 23 września (2011 r.) zaczęły obowiązywać no we przepisy dotyczące kapitału początkowego. Czego one dotyczą?
- W jaki sposób będzie teraz ustalana podstawa wymiaru kapitału z okresu 10 lat?
- A jak zostaną wyliczone przeciętne zarobki osób, które rozpoczęły pracę w trakcie roku?
- Jeżeli ktoś ma już obliczony kapitał początkowy, a uważa, że skorzysta na tych zmianach, to co powinien zrobić ?
- Jakie dokumenty powinniśmy gromadzić, aby ZUS mógł ustalić kapitał początkowy?
- Komu przysługuje okresowa emerytura kapitałowa?
- Jaki jest tryb postępowania o przyznanie okresowej emerytury kapitałowej ?
- Czy ZUS wyda mi zaświadczenie o wynagrodzeniu i zatrudnieniu, tzw. ZUS Rp-7, w sytuacji, gdy mój zakład pracy już nie istnieje, a archiwum nie ma pełnej dokumentacji?
- Byłem zatrudniony w latach 1983-1997 w browarze jako pomocnik warzelanego, a potem jako warzelany. Praca była ciężka: w pomieszczeniu bez okien, przy braku wentylacji, w wysokiej temperaturze, przy sztucznym oświetleniu - wszystkie prace były wykonywane ręcznie. ZUS nie chce zaliczyć tego jako pracy w szczególnych warunkach, a tym samym przyznać emerytury. Czy ma rację?
- Słyszałam, że od września br. weszły korzystne zmiany warunków uzyskania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy - na czym one polegają?
- Czy do przyznania emerytury pomostowej konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy?
- Czy emerytura pomostowa przysługuje też żołnierzom oraz funkcjonariuszom zwolnionym ze służby ?
- Których okresów pracy nie uwzględnia się do emerytury pomostowej ?
Odpowiedzi
Byłem zatrudniony w latach 1983-1997 w browarze jako pomocnik warzelanego, a potem jako warzelany. Praca była ciężka: w pomieszczeniu bez okien, przy braku wentylacji, w wysokiej temperaturze, przy sztucznym oświetleniu - wszystkie prace były wykonywane ręcznie. ZUS nie chce zaliczyć tego jako pracy w szczególnych warunkach, a tym samym przyznać emerytury. Czy ma rację?
Warunki nabywania prawa do wcześniejszej emerytury określa ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.).
Zgodnie z art. 184 tej ustawy, mężczyźnie urodzonemu po 31.12.1948 r. przysługuje emerytura wcześniejsza po osiągnięciu wieku 60 lat, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy, tj. 1.01.1999 r. osiągnął okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 25 lat, w tym udokumentuje wymagany okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. W przypadku prac w szczególnych warunkach, określonych w wykazie
A, stanowiącym załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (DzU nr 8, poz. 43 ze zm.), okres ten wynosi co najmniej 15 lat.
Ponadto warunkiem jest, aby ubezpieczony ten nie przystąpił do otwartego funduszu emerytalnego albo złożył wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku w otwartym funduszu emerytalnym na dochody budżetu państwa oraz rozwiązał stosunek pracy.
Prawo do wcześniejszej emerytury powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do jego nabycia.
Okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze stwierdza zakład pracy, na podstawie posiadanej dokumentacji, w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach może wystawić tylko zakład pracy lub jego następca prawny, bowiem żaden inny organ ani urząd nie został upoważniony do wystawiania tego świadectwa.
Zakład pracy, wystawiając świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach, ma obowiązek określić rodzaj wykonywanej pracy, ściśle według wykazu stanowiącego załącznik do powołanego wyżej rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. oraz podać stanowisko pracy zgodnie z wykazem, działem, pozycją i punktem zarządzenia resortowego. Z przepisów tych wynika, że praca wykonywana na stanowisku warzelanego lub pomocnika warzelanego nigdy nie była zaliczana do 15-letniego okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, bowiem cytowane przepisy nie przewidywały takiej możliwości prawnej, zatem decyzja ZUS jest uzasadniona.
Od każdej decyzji przysługuje możliwość odwołania do sądu zgodnie z pouczeniem zawartym w jej treści.