Pytania
- Od 23 września (2011 r.) zaczęły obowiązywać no we przepisy dotyczące kapitału początkowego. Czego one dotyczą?
- W jaki sposób będzie teraz ustalana podstawa wymiaru kapitału z okresu 10 lat?
- A jak zostaną wyliczone przeciętne zarobki osób, które rozpoczęły pracę w trakcie roku?
- Jeżeli ktoś ma już obliczony kapitał początkowy, a uważa, że skorzysta na tych zmianach, to co powinien zrobić ?
- Jakie dokumenty powinniśmy gromadzić, aby ZUS mógł ustalić kapitał początkowy?
- Komu przysługuje okresowa emerytura kapitałowa?
- Jaki jest tryb postępowania o przyznanie okresowej emerytury kapitałowej ?
- Czy ZUS wyda mi zaświadczenie o wynagrodzeniu i zatrudnieniu, tzw. ZUS Rp-7, w sytuacji, gdy mój zakład pracy już nie istnieje, a archiwum nie ma pełnej dokumentacji?
- Byłem zatrudniony w latach 1983-1997 w browarze jako pomocnik warzelanego, a potem jako warzelany. Praca była ciężka: w pomieszczeniu bez okien, przy braku wentylacji, w wysokiej temperaturze, przy sztucznym oświetleniu - wszystkie prace były wykonywane ręcznie. ZUS nie chce zaliczyć tego jako pracy w szczególnych warunkach, a tym samym przyznać emerytury. Czy ma rację?
- Słyszałam, że od września br. weszły korzystne zmiany warunków uzyskania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy - na czym one polegają?
- Czy do przyznania emerytury pomostowej konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy?
- Czy emerytura pomostowa przysługuje też żołnierzom oraz funkcjonariuszom zwolnionym ze służby ?
- Których okresów pracy nie uwzględnia się do emerytury pomostowej ?
Odpowiedzi
Czy ZUS wyda mi zaświadczenie o wynagrodzeniu i zatrudnieniu, tzw. ZUS Rp-7, w sytuacji, gdy mój zakład pracy już nie istnieje, a archiwum nie ma pełnej dokumentacji?
Zgodnie z art. 116 ust. 5 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.), do wniosku o emeryturę, rentę lub ustalenie kapitału początkowego, osoba zainteresowana powinna przedstawić dokumenty stwierdzające okresy zatrudnienia i wysokość osiąganych zarobków, określone w drodze rozporządzenia.
Dokumentem potwierdzającym wysokość zarobków pracownika, zgodnie z § 20 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń (DzU nr 10, poz. 49 ze zm.), jest zaświadczenie zakładu pracy, jak również następcy prawnego, wystawione według ustalonego wzoru (formularz o symbolu ZUS Rp-7), albo legitymacja ubezpieczeniowa, zawierająca odpowiednie wpisy.
Jeżeli jednak dokumentacja taka nie istnieje, zaświadczenie o wysokości osiągniętych wynagrodzeń pracodawca może wydać na podstawie danych zawartych w aktach osobowych pracownika, np. w umowie o pracę, pismach o powołaniu, mianowaniu oraz w innych pismach, określających wynagrodzenie danej osoby.
W przypadku, gdy zakład został zlikwidowany, archiwa, przechowujące dokumentację osobowo-płacową zlikwidowanych zakładów pracy upoważnione są do wydawania uwierzytelnionych kserokopii indywidualnych kart wynagrodzeń - kart zarobkowych, list płac, umów o pracę itd., lub sporządzonych i podpisanych przez osobę upoważnioną wypisów lub zaświadczeń, wystawionych na podstawie posiadanej dokumentacji na dowolnie ustalonym wzorze.
Zgodnie z art. 15 ust. 2a wymienionej ustawy, gdy ubezpieczony nie może udokumentować wysokości faktycznie osiąganego wynagrodzenia za okresy pozostawania w stosunku pracy, do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń przyjmuje się wynagrodzenie minimalne, proporcjonalnie do okresu podlegania ubezpieczeniu i wymiaru czasu pracy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie jest organem właściwym do wystawiania dokumentów potwierdzających zatrudnienie i zarobki. Może jedynie we własnym zakresie potwierdzić okresy ubezpieczenia i podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne osobom zatrudnionym u pracodawcy, który przed 1 stycznia 1999 r. rozliczał się z ZUS na deklaracjach imiennych, tj. zatrudniającego mniej niż 20 osób.