Pytania
- Od 23 września (2011 r.) zaczęły obowiązywać no we przepisy dotyczące kapitału początkowego. Czego one dotyczą?
- W jaki sposób będzie teraz ustalana podstawa wymiaru kapitału z okresu 10 lat?
- A jak zostaną wyliczone przeciętne zarobki osób, które rozpoczęły pracę w trakcie roku?
- Jeżeli ktoś ma już obliczony kapitał początkowy, a uważa, że skorzysta na tych zmianach, to co powinien zrobić ?
- Jakie dokumenty powinniśmy gromadzić, aby ZUS mógł ustalić kapitał początkowy?
- Komu przysługuje okresowa emerytura kapitałowa?
- Jaki jest tryb postępowania o przyznanie okresowej emerytury kapitałowej ?
- Czy ZUS wyda mi zaświadczenie o wynagrodzeniu i zatrudnieniu, tzw. ZUS Rp-7, w sytuacji, gdy mój zakład pracy już nie istnieje, a archiwum nie ma pełnej dokumentacji?
- Byłem zatrudniony w latach 1983-1997 w browarze jako pomocnik warzelanego, a potem jako warzelany. Praca była ciężka: w pomieszczeniu bez okien, przy braku wentylacji, w wysokiej temperaturze, przy sztucznym oświetleniu - wszystkie prace były wykonywane ręcznie. ZUS nie chce zaliczyć tego jako pracy w szczególnych warunkach, a tym samym przyznać emerytury. Czy ma rację?
- Słyszałam, że od września br. weszły korzystne zmiany warunków uzyskania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy - na czym one polegają?
- Czy do przyznania emerytury pomostowej konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy?
- Czy emerytura pomostowa przysługuje też żołnierzom oraz funkcjonariuszom zwolnionym ze służby ?
- Których okresów pracy nie uwzględnia się do emerytury pomostowej ?
Odpowiedzi
Słyszałam, że od września br. weszły korzystne zmiany warunków uzyskania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy - na czym one polegają?
W obecnym stanie prawnym renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje po spełnieniu łącznie 3 warunków: ubezpieczony jest niezdolny do pracy, legitymuje się wymaganym okresem składkowym i nieskładkowym, niezdolność do pracy powstała w okresach wymienionych w ustawie lub w ciągu 18 miesięcy od ich ustania. Ostatni warunek nie dotyczy ubezpieczonych posiadających 20-letni okres składkowy i nieskładkowy w przypadku kobiet i 25-letni w przypadku mężczyzn.
Wymagany okres składkowy i nieskładkowy został określony w art. 58 ustawy o emeryturach i rentach z FUS i wynosi:
1 rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat
2 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat
3 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat
4 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat
5 lat - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat.
Przy czym, w ostatnim przypadku, okres 5 lat powinien przypadać w ciągu ostatniego dziesięciolecia przed zgłoszeniem wniosku o rentę lub przed dniem powstania niezdolności do pracy.
Natomiast, jak wynika z uchwalonej ustawy z dnia 28 lipca 2011 r. o zmianie do ustawy o emeryturach i rentach z FUS (DzU nr 187, poz.112), warunek legitymowania się 5-letnim okresem ubezpieczenia w ostatnim dziesięcioleciu przed zgłoszeniem wniosku o rentę lub przed dniem powstania niezdolności do pracy, nie będzie dotyczył ubezpieczonych, całkowicie niezdolnych do pracy i posiadających długi okres składkowy, to jest co najmniej 25 lat dla kobiet i 30 lat dla mężczyzn.