Co wynika z braku aktualnych badań lekarskich – kto zapłaci za czas niedopuszczenia pracownika do pracy?

Pracownik, który nie ma ważnych badań lekarskich, nie może być dopuszczony do pracy. Jeśli opóźnienie w wykonaniu tych badań jest wynikiem postępowania pracodawcy, za czas niewykonywania pracy należy pracownikowi
wypłacić wynagrodzenie. Jeżeli badania nie zostały wykonane w terminie z przyczyn leżących po stronie pracownika, wynagrodzenie się nie należy. Bardzo często zdarza się, że brak badań jest wynikiem działania pracownika – zwleka on
z ich wykonaniem, nie zdając sobie sprawy z możliwych konsekwencji.
Zasady te dotyczą wszelkiego rodzaju badań – wstępnych, okresowych oraz kontrolnych (po długiej chorobie pracownika). Podstawa prawna: art. 80 Kodeksu pracy.

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych