Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – zmiana ustawy

5 września 2017 r. weszła w życie ustawa z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. poz. 1557). Celem jest wprowadzenie pełniejszej ochrony roszczeń pracowniczych oraz przyspieszenie udzielanej pomocy finansowej pracownikom.

W ramach zapewnienia pełniejszej ochrony rozszerzono katalog świadczeń możliwych do wypłaty. Po wejściu w życie zmian możliwa będzie wypłata ekwiwalentu za urlop przysługujący za rok poprzedzający rok, w którym ustał stosunek pracy, wydłużono także okresy referencyjne między rozwiązaniem stosunku pracy a datą niewypłacalności pracodawcy z 9 do 12 miesięcy.

Jak wskazano w uzasadnieniu do projektu ustawy, proponowana zmiana zapewnia także pełniejsze dostosowanie przepisów krajowych do celów zawartych w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/94/WE z dnia 22 października 2008 r. przez rozszerzenie definicji pracownika w art. 10 zmienianej ustawy.

Zgodnie z art. 10 pracownikiem, za którego pracodawca jest obowiązany opłacać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest osoba fizyczna, która, zgodnie z przepisami polskiego prawa, pozostaje z pracodawcą w stosunku pracy lub jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę nakładczą albo wykonuje pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której, zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. z 2016 r. poz. 380 i 585), stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo wykonuje pracę zarobkową na podstawie innej niż stosunek pracy na rzecz pracodawcy będącego rolniczą spółdzielnią produkcyjną, spółdzielnią kółek rolniczych lub inną spółdzielnią zajmującą się produkcją rolną – jeżeli z tego tytułu podlega obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, z wyjątkiem małżonka pracodawcy, a także jego dzieci własnych, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobionych, rodziców, macochy i ojczyma oraz osób przysposabiających, a także rodzeństwa, wnuków, dziadków, zięciów i synowych, bratowych, szwagierek i szwagrów oraz osób wykonujących pracę zarobkową w gospodarstwie domowym.

Zgodnie z art. 3 ustawy, w przypadku zaistnienia, przed dniem wejścia w życie ustawy zmieniającej, niewypłacalności pracodawcy, o której mowa w art. 3-6, art. 8 i art. 8a ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1256), stosuje się przepisy dotychczasowe.

Oprac. Anna Gałązka

specjalistka ds. legislacji
BP 9/2017