Pytania
- Jakie są uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia?
- Chciałabym zatrudnić nianię do opieki nad moim dzieckiem. Słyszałam, że należy zawrzeć umowę uaktywniającą i wtedy sama nie muszę opłacać za nianię składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Na czym to polega?
- Czy pracownik może natychmiast rozwiązać umowę o pracę w sytuacji, gdy jego pracodawca ciężko narusza podstawowe uprawnienia pracownika, np. nie wypłaca wynagrodzenia za pracę?
- Słyszałam, że są nowe przepisy dotyczące świadczeń przedemerytalnych. Czy to prawda, że od 1 stycznia 2017 r. opiekunowie osób niepełnosprawnych, po ich śmierci będą mogli ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
- Pracownicy z naszego przedsiębiorstwa ostatnio bardzo często pytają o nowy wiek emerytalny. Proszę o informację o najważniejszych zmianach emerytalnych w 2017 r.
- Były pracodawca proponuje mi umowę zlecenia. Jakim ubezpieczeniom będę podlegał po jej podpisaniu?
- Jakie są urlopy i dni wolne, które przysługują rodzicowi i pracownikowi?
- Urodziło nam się dziecko. Wspólnie z jego matką podjęliśmy decyzję, że z racji jej bardzo wysokich zarobków lepiej będzie, jeśli to ja będę się nim opiekował. Kiedy mogę to zrobić?
- Proszę o informację, czy na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być dzielony na części. Czy to prawda, że co najmniej jedna z nich powinna obejmować 14 kolejnych dni?
- Co warto wiedzieć o urlopie ojcowskim?
Odpowiedzi
Były pracodawca proponuje mi umowę zlecenia. Jakim ubezpieczeniom będę podlegał po jej podpisaniu?
W myśl art. 6 ust. 1 pkt 4 oraz art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2016 r. poz. 963, ze zm.), obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają osoby fizyczne, które są osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy.
Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem, o ile zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie złożone w terminie określonym w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, tj. w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania umowy zlecenia. W pozostałych sytuacjach objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został złożony.
Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP 2/2017