Pytania
- Jakie są uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia?
- Chciałabym zatrudnić nianię do opieki nad moim dzieckiem. Słyszałam, że należy zawrzeć umowę uaktywniającą i wtedy sama nie muszę opłacać za nianię składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Na czym to polega?
- Czy pracownik może natychmiast rozwiązać umowę o pracę w sytuacji, gdy jego pracodawca ciężko narusza podstawowe uprawnienia pracownika, np. nie wypłaca wynagrodzenia za pracę?
- Słyszałam, że są nowe przepisy dotyczące świadczeń przedemerytalnych. Czy to prawda, że od 1 stycznia 2017 r. opiekunowie osób niepełnosprawnych, po ich śmierci będą mogli ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
- Pracownicy z naszego przedsiębiorstwa ostatnio bardzo często pytają o nowy wiek emerytalny. Proszę o informację o najważniejszych zmianach emerytalnych w 2017 r.
- Były pracodawca proponuje mi umowę zlecenia. Jakim ubezpieczeniom będę podlegał po jej podpisaniu?
- Jakie są urlopy i dni wolne, które przysługują rodzicowi i pracownikowi?
- Urodziło nam się dziecko. Wspólnie z jego matką podjęliśmy decyzję, że z racji jej bardzo wysokich zarobków lepiej będzie, jeśli to ja będę się nim opiekował. Kiedy mogę to zrobić?
- Proszę o informację, czy na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być dzielony na części. Czy to prawda, że co najmniej jedna z nich powinna obejmować 14 kolejnych dni?
- Co warto wiedzieć o urlopie ojcowskim?
Odpowiedzi
Proszę o informację, czy na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być dzielony na części. Czy to prawda, że co najmniej jedna z nich powinna obejmować 14 kolejnych dni?
Pracownik, który ma prawo do 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego, nie musi go wykorzystać jednorazowo. Ma prawo ten urlop podzielić na części i tak w praktyce dzieje się najczęściej. Po pierwsze, wynika to z wniosków pracowników, a po drugie - najczęściej jest związane także z organizacją pracy - pracodawcy trudno byłoby udzielić pracownikowi wolnego na tak długi czas. Dlatego najczęściej urlopy są wykorzystywane w kilku częściach.
Co najmniej jedna z części urlopu wypoczynkowego powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni. Wykorzystanie urlopu w taki sposób nie jest jednak obowiązkiem pracownika. Pracownik może bowiem złożyć takie wnioski urlopowe, na skutek których żadna z części urlopu wypoczynkowego nie objęłaby 14 kolejnych dni wolnych od pracy, a pracodawca może takie wnioski zaakceptować i sytuacja będzie całkowicie zgodna z obowiązującymi przepisami.
Czternastodniowy urlop wypoczynkowy jest bowiem obowiązkiem pracodawcy. Polega on na umożliwieniu każdemu pracownikowi skorzystania z urlopu wypoczynkowego w taki sposób, aby co najmniej jego jedna część obejmowała nie mniej niż 14 kolejnych dni wolnych. Jeśli jednak pracownik nie ma woli skorzystania z takiej części i nie składa stosownego wniosku, to pracodawca nie powinien go do tego zmuszać.
Podstawa prawna: art. 16s Kodeksu pracy.
Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP 12/2017