Pytania
- Jakie są uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia?
- Chciałabym zatrudnić nianię do opieki nad moim dzieckiem. Słyszałam, że należy zawrzeć umowę uaktywniającą i wtedy sama nie muszę opłacać za nianię składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Na czym to polega?
- Czy pracownik może natychmiast rozwiązać umowę o pracę w sytuacji, gdy jego pracodawca ciężko narusza podstawowe uprawnienia pracownika, np. nie wypłaca wynagrodzenia za pracę?
- Słyszałam, że są nowe przepisy dotyczące świadczeń przedemerytalnych. Czy to prawda, że od 1 stycznia 2017 r. opiekunowie osób niepełnosprawnych, po ich śmierci będą mogli ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
- Pracownicy z naszego przedsiębiorstwa ostatnio bardzo często pytają o nowy wiek emerytalny. Proszę o informację o najważniejszych zmianach emerytalnych w 2017 r.
- Były pracodawca proponuje mi umowę zlecenia. Jakim ubezpieczeniom będę podlegał po jej podpisaniu?
- Jakie są urlopy i dni wolne, które przysługują rodzicowi i pracownikowi?
- Urodziło nam się dziecko. Wspólnie z jego matką podjęliśmy decyzję, że z racji jej bardzo wysokich zarobków lepiej będzie, jeśli to ja będę się nim opiekował. Kiedy mogę to zrobić?
- Proszę o informację, czy na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być dzielony na części. Czy to prawda, że co najmniej jedna z nich powinna obejmować 14 kolejnych dni?
- Co warto wiedzieć o urlopie ojcowskim?
Odpowiedzi
Jakie są urlopy i dni wolne, które przysługują rodzicowi i pracownikowi?
Rodzicowi przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu urodzenia dziecka, który wynosi 2 dni. Zazwyczaj wykorzystywany jest przez ojca z uwagi na pojawienie się nowego członka rodziny. Matka najczęściej nie wykorzystuje tego urlopu, ponieważ w momencie urodzenia dziecka nabywa prawa do urlopu macierzyńskiego, a po jego skończeniu ustaje okoliczność, z tytułu której takie dni wolne przysługują.
Pracownik, który jest również rodzicem, może wykorzystać także dni wolne z tytułu opieki nad dzieckiem do 14. roku życia. Są to zawsze 2 dni - bez względu na liczbę dzieci. Oba dni może wykorzystać jeden z rodziców lub każde z rodziców po jednym dniu. Informację o zamiarze wykorzystania lub braku woli wykorzystania dni wolnych składa się w pisemnym oświadczeniu pracodawcy.
Nie można zapomnieć o urlopie wychowawczym, który wynosi maksymalnie 36 miesięcy i przysługuje zarówno ojcu, jak i matce dziecka. Jeżeli na urlop decyduje się tylko jeden rodzic, może on wykorzystać 35 miesięcy; jeśli decydują się na niego oboje rodzice, to 36 miesięcy można podzielić na dwie lub więcej części - w takim przypadku matka może skorzystać na przykład z 35 miesięcy urlopu, a ojciec - z jednego miesiąca. Na urlopie wychowawczym w tym samym terminie może przebywać zarówno matka, jak i ojciec dziecka, ale wówczas może on trwać maksymalnie 3 miesiące. Wymogiem jest złożenie wniosku na 2 tygodnie przed planowanym terminem rozpoczęcia urlopu.
Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP 12/2017