Pytania
- Jakie są uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia?
- Chciałabym zatrudnić nianię do opieki nad moim dzieckiem. Słyszałam, że należy zawrzeć umowę uaktywniającą i wtedy sama nie muszę opłacać za nianię składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Na czym to polega?
- Czy pracownik może natychmiast rozwiązać umowę o pracę w sytuacji, gdy jego pracodawca ciężko narusza podstawowe uprawnienia pracownika, np. nie wypłaca wynagrodzenia za pracę?
- Słyszałam, że są nowe przepisy dotyczące świadczeń przedemerytalnych. Czy to prawda, że od 1 stycznia 2017 r. opiekunowie osób niepełnosprawnych, po ich śmierci będą mogli ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
- Pracownicy z naszego przedsiębiorstwa ostatnio bardzo często pytają o nowy wiek emerytalny. Proszę o informację o najważniejszych zmianach emerytalnych w 2017 r.
- Były pracodawca proponuje mi umowę zlecenia. Jakim ubezpieczeniom będę podlegał po jej podpisaniu?
- Jakie są urlopy i dni wolne, które przysługują rodzicowi i pracownikowi?
- Urodziło nam się dziecko. Wspólnie z jego matką podjęliśmy decyzję, że z racji jej bardzo wysokich zarobków lepiej będzie, jeśli to ja będę się nim opiekował. Kiedy mogę to zrobić?
- Proszę o informację, czy na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być dzielony na części. Czy to prawda, że co najmniej jedna z nich powinna obejmować 14 kolejnych dni?
- Co warto wiedzieć o urlopie ojcowskim?
Odpowiedzi
Co warto wiedzieć o urlopie ojcowskim?
Urlop ojcowski wynosi 2 tygodnie. Ojciec może go wykorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 2 lat. Pracownik, który chciałby skorzystać z urlopu, powinien złożyć wniosek u pracodawcy w terminie do 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić urlop, jeśli został zachowany 7-dniowy termin złożenia dokumentu. Urlop ojcowski może być podzielony na maksymalnie dwie części - tygodniowe. Urlop ten jest możliwy do wykorzystania w momencie, gdy matka wraca do pracy, ale wykorzystała już co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Wówczas przysługujący jej urlop może przejąć ojciec dziecka.
Warto wiedzieć, że zarówno ojciec, jak i matka mogą łączyć urlop macierzyński /rodzicielski z pracą zawodową. Można wrócić do pracy na część etatu, a na reszcie etatu przebywać na urlopie rodzicielskim, na przykład matka może wrócić do pracy zawodowej po 10 miesiącach na pół etatu i dostawać wówczas połowę zasiłku rodzicielskiego. W takiej sytuacji urlop odpowiednio się wydłuża.
Podstawa prawna: ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2017 r., poz. 992 ze zm.).
Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP 11/2017