Pytania

Odpowiedzi

Kategoria:Emerytury i renty

Czy ZUS przyznaje jeszcze emerytury za uciążliwą pracę?

 

Tak. Trzeba jednak skorygować, że obecnie są to emerytury za pracę „w szczególnych warunkach". W świetle obowiązujących przepisów jednym z warunków wymaganych do przyznania wcześniejszej emerytury jest udokumentowanie okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach przez co najmniej 15 lat.

W celu uznania określonej pracy za wykonywaną w szczególnych warunkach, muszą być spełnione następujące przesłanki:

  • rodzaj wykonywanej pracy powinien być wymieniony w wykazach A lub B, stanowiących załącznik do rozporządzenia
  • praca powinna być wykonywana na stanowiskach wymienionych w przepisach resortowych (zarządzeniach, uchwałach) ustalonych przez właściwych ministrów, kierowników urzędów centralnych, centralne związki spółdzielcze
  • praca powinna być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przewidzianym na danym stanowisku.

 

Okresy pracy w szczególnych warunkach stwierdza zakład pracy w świadectwie wykonywania prac w szczególnych warunkach, wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do zarządzeń resortowych lub w świadectwie pracy. Zakład pracy wystawiając świadectwo wykonywania pracy w szczególnych warunkach, na podstawie posiadanej dokumentacji ma obowiązek określić rodzaj wykonywanej pracy ściśle według wykazu stanowiącego załącznik do rozporządzenia  oraz podać stanowisko pracy zgodnie z wykazem, działem, pozycją i punktem zarządzenia resortowego.

Oceny prawa do emerytury organ rentowy dokonuje na podstawie dokumentacji przedłożonej do wniosku. Jeżeli zatem dokumentacja ta spełnia określone wyżej wymogi formalne, organ rentowy uznaje okresy tej pracy jako pracę w szczególnych warunkach. Natomiast w przypadku nieuwzględnienia odpowiednich dokumentów lub złożenia dokumentacji zawierającej nieścisłości organ rentowy przeprowadza postępowanie wyjaśniające, a następnie w zależności od uzyskanych wyjaśnień wydaje stosowną decyzję.

 

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP 5/2018

 

Data ostatniej modyfikacji: 10.04.2026

Pobierz stronę w wersji PDF