Pytania
Pozostałe
lata202420232021201920182017201620152013200920082007
- Czy osoba prowadząca własną działalność gospodarczą w zakresie bhp musi mieć uprawnienia? Jeżeli nie ma, to czy taka osoba może być pozbawiona uprawnień do wykonywania takiej działalności?
- W latach 1975-1990 pracowałem w lecznicy weterynaryjnej, gdzie otrzymywałem dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Po likwidacji tej lecznicy pracuję na własny rachunek, zajmując się tym samym. Czy lata pracy po roku 1990 zostaną mi zaliczone jako lata pracy w warunkach szkodliwych?
- Jestem pracodawcą. Czy mogę zwolnić z pracy pracownika, który wykonywał pracę zleconą bez przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej i uległ wypadkowi?
- Pracuję na stanowisku inspektora ds. bhp. Posiadam świadectwo ukończenia w roku szkolnym 2006/2007 półtorarocznej policealnej szkoły dla dorosłych w zawodzie technik bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy w świetle rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 z późn. zm.) takie świadectwo jest wystarczające do dalszego wykonywania tej pracy lub uruchomienia własnej działalności?
- W mojej firmie funkcjonuje komisja bhp, w skład której wchodzą: służba bhp, p.poż., społeczny inspektor pracy jako zastępca przewodniczącego oraz pracownik komórki logistyki jako przewodniczący komisji, wyznaczony przez pracodawcę jako jego przedstawiciel. Ostatnio nastąpiła jednak zmiana – przewodniczącym ustanowiono pracownika ds. bhp. Czy przepisy dotyczące komisji bhp, mówiące o tym, że „... przewodniczącym komisji jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona...” dopuszczają, aby przewodniczącym tej komisji był pracownik służby bhp?
- Od 30 lat jestem pielęgniarką. Mam stwierdzoną chorobę zawodową. Chciałabym się starać o rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Jakie muszę złożyć w tym celu dokumenty?
- Według rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (DzU nr 115, poz. 744; zm. DzU z 2004 r. nr 14, poz. 117): § 3.2 Okoliczności i przyczyny wypadków innych niż określone w ust. 1 ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziałowy (wydziałowy) społeczny inspektor pracy. Dwuosobowy zespół powypadkowy, badający wypadki nie ciężkie i nie śmiertelne, musi zatem składać się z pracownika (inspektora) służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zakładowego społecznego inspektora pracy. Mój zakład zatrudnia powyżej stu osób, więc musi mieć własną komórkę bhp. Świadków zdarzenia i poszkodowanego powinien więc przesłuchiwać zespół powypadkowy, czyli pracownik bhp w obecności społecznego inspektora pracy. Czy jest dopuszczalne, aby pracownik bhp – bez udziału społecznego inspektor a pracy lecz w obecności kierownika zakładu – przesłuchiwał świadka (świadek w wieku podeszłym, jest z rodziny poszkodowanego), w jego własnym domu, bez pouczenia go o prawie do odmowy zeznań z powodu pokrewieństwa z poszkodowanym. Pouczono go jedynie o treści art. 233. §1 k.k, który mówi o tym, że karze podlega ten, kto zeznaje nieprawdę. Czy było to zgodne z prawem?
- Kilka tygodni temu podjąłem swoją pierwszą pracę. Chociaż w tej pracy jest duże ryzyko wypadku, na szkoleniu bhp, które odbyłem w pierwszym dniu pracy nie dowiedziałem się zbyt wiele. W jaki sposób mam w takiej sytuacji właściwie dbać o swoje bezpieczeństwo?
- Jakim przedsiębiorstwem - mikroprzedsiębiorstwem, czy małym - jest firma zatrudniająca do 50 pracowników?
- Czy można otrzymać świadectwo pracy po zakończeniu zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia?
- Pracuję w służbie bhp na stanowisku specjalisty już 14 lat. Mam wykształcenie wyższe ekonomiczne. W myśl przepisów, które wejdą w życie od 1 lipca 2005 r. musiałbym ukończyć studia podyplomowe. Jeżeli nie ukończę tych studiów do 1 lipca 2010 r., a mam obecnie 57 lat (do emerytury zostanie mi wtedy 2,5 roku), to czy będę mógł być nadal pracownikiem służby bhp? - 2007
- Pracuję w służbie bhp na stanowisku specjalisty już 14 lat. Mam wykształcenie wyższe ekonomiczne. W myśl wchodzących przepisów od 1 lipca 2005 r. musiałbym ukończyć studia podyplomowe. Jeżeli nie ukończę tych studiów do 1.07.2010 r, a mam obecnie 57 lat (do emerytury zostanie mi wtedy 2.5 roku), to czy będę mógł być nadal pracownikiem służby bhp?
- Czy jeśli uzgadniamy z pracownikami wypłatę ekwiwalentów za pranie odzieży roboczej ( pracodawca nie ma możliwości prania), to czy zamiast ekwiwalentu w formie pieniężnej, możemy ustalić z pracownikiem ekwiwalent w formie rzeczowej np. stosownej ilości środków piorących? - 2007
- Czy mając uprawnienia III klasy mogę obsługiwać węzeł betoniarski? - 2007
- W mojej firmie zamierza pracodawca wprowadzić system kontroli przez służbę bhp na podstawie wydanego przez siebie upoważnienia. Ja, to znaczy służba bhp mam pisać prośbę o wyrażenie takiej zgody na przeprowadzenie kontroli. Czy Jest to logiczne? Proszę o odpowiedź, żeby móc przedstawić ją pracodawcy. - 2007
- Czy członkowie (współwłaściciele) Rolniczych Spółdzielni Produkcyjnych pracujący tamże podlegają obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim. Jeśli tak to z jakich przepisów to wynika. - 2007
Odpowiedzi
Kategoria:Inne
Jakim przedsiębiorstwem - mikroprzedsiębiorstwem, czy małym - jest firma zatrudniająca do 50 pracowników?
Klasyfikację przedsiębiorstw zawiera ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (DzU nr 173, poz. 1807).
Zgodnie z art. 104 tej ustawy za mikroprzedsiębiorcę uważa się przedsiębiorcę, który co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:
- zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników
- osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, albo jeżeli sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
Za małego przedsiębiorcę uważa się tego, który:
- zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników
- odpowiedni obrót lub bilans, o którym mowa wyżej, nie przekroczył równowartości w złotych 10 milionów euro.
Zgodnie z art. 104 tej ustawy za mikroprzedsiębiorcę uważa się przedsiębiorcę, który co najmniej w jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych:
- zatrudniał średniorocznie mniej niż 10 pracowników
- osiągnął roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro, albo jeżeli sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
Za małego przedsiębiorcę uważa się tego, który:
- zatrudniał średniorocznie mniej niż 50 pracowników
- odpowiedni obrót lub bilans, o którym mowa wyżej, nie przekroczył równowartości w złotych 10 milionów euro.