Od 30 lat jestem pielęgniarką. Mam stwierdzoną chorobę zawodową. Chciałabym się starać o rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Jakie muszę złożyć w tym celu dokumenty?

Na podstawie orzeczenia w sprawie choroby zawodowej oraz wyników dochodzenia epidemiologicznego, właściwy ze względu na siedzibę zakładu pracy, inspektor sanitarny wydaje decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub decyzje o braku podstaw do jej stwierdzenia. Decyzja ta stanowi dla pracownika podstawę do zgłoszenia roszczenia o świadczenia przewidziane w przepisach z tytułu choroby zawodowej. Jest zatem niezbędnym dokumentem jaki musi być dołączony do wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Należy zauważyć, że decyzja organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej w zakresie stwierdzenia choroby zawodowej jest wiążąca dla Oddziału ZUS, co oznacza, że ani organ rentowy, ani lekarz orzecznik ZUS nie mogą kwestionować zawartych w niej ustaleń. Oprócz wniosku oraz wymienionej decyzji, należy przedłożyć zaświadczenie o stanie zdrowia pracownika, wydane przez lekarza zakładu służby zdrowia, pod którego opieką lekarską znajduje się zainteresowany, ankietę (druk ZUS N-10, wywiad zawodowy) wypełnioną przez pracodawcę, kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych, dokumenty na potwierdzenie przebytych okresów składkowych i nieskładkowych (np. świadectwa pracy, legitymację ubezpieczeniową, dyplom ukończenia studiów, wyciągi z akt urodzenia dzieci), zaświadczenie pracodawcy o wysokości osiąganego wynagrodzenia (druk ZUS Rp-7) bądź legitymację ubezpieczeniową, zaś jeśli składki były odprowadzane imiennie - dokładną nazwę firmy (nr NKP).
Podstawa prawna: ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (DzU nr 199, poz. 1673 ze zm.) oraz ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.).