Pytania
Pozostałe
lata202420232021201920182017201620152013200920082007
- Czy osoba prowadząca własną działalność gospodarczą w zakresie bhp musi mieć uprawnienia? Jeżeli nie ma, to czy taka osoba może być pozbawiona uprawnień do wykonywania takiej działalności?
- W latach 1975-1990 pracowałem w lecznicy weterynaryjnej, gdzie otrzymywałem dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Po likwidacji tej lecznicy pracuję na własny rachunek, zajmując się tym samym. Czy lata pracy po roku 1990 zostaną mi zaliczone jako lata pracy w warunkach szkodliwych?
- Jestem pracodawcą. Czy mogę zwolnić z pracy pracownika, który wykonywał pracę zleconą bez przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej i uległ wypadkowi?
- Pracuję na stanowisku inspektora ds. bhp. Posiadam świadectwo ukończenia w roku szkolnym 2006/2007 półtorarocznej policealnej szkoły dla dorosłych w zawodzie technik bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy w świetle rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 z późn. zm.) takie świadectwo jest wystarczające do dalszego wykonywania tej pracy lub uruchomienia własnej działalności?
- W mojej firmie funkcjonuje komisja bhp, w skład której wchodzą: służba bhp, p.poż., społeczny inspektor pracy jako zastępca przewodniczącego oraz pracownik komórki logistyki jako przewodniczący komisji, wyznaczony przez pracodawcę jako jego przedstawiciel. Ostatnio nastąpiła jednak zmiana – przewodniczącym ustanowiono pracownika ds. bhp. Czy przepisy dotyczące komisji bhp, mówiące o tym, że „... przewodniczącym komisji jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona...” dopuszczają, aby przewodniczącym tej komisji był pracownik służby bhp?
- Od 30 lat jestem pielęgniarką. Mam stwierdzoną chorobę zawodową. Chciałabym się starać o rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Jakie muszę złożyć w tym celu dokumenty?
- Według rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (DzU nr 115, poz. 744; zm. DzU z 2004 r. nr 14, poz. 117): § 3.2 Okoliczności i przyczyny wypadków innych niż określone w ust. 1 ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziałowy (wydziałowy) społeczny inspektor pracy. Dwuosobowy zespół powypadkowy, badający wypadki nie ciężkie i nie śmiertelne, musi zatem składać się z pracownika (inspektora) służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zakładowego społecznego inspektora pracy. Mój zakład zatrudnia powyżej stu osób, więc musi mieć własną komórkę bhp. Świadków zdarzenia i poszkodowanego powinien więc przesłuchiwać zespół powypadkowy, czyli pracownik bhp w obecności społecznego inspektora pracy. Czy jest dopuszczalne, aby pracownik bhp – bez udziału społecznego inspektor a pracy lecz w obecności kierownika zakładu – przesłuchiwał świadka (świadek w wieku podeszłym, jest z rodziny poszkodowanego), w jego własnym domu, bez pouczenia go o prawie do odmowy zeznań z powodu pokrewieństwa z poszkodowanym. Pouczono go jedynie o treści art. 233. §1 k.k, który mówi o tym, że karze podlega ten, kto zeznaje nieprawdę. Czy było to zgodne z prawem?
- Kilka tygodni temu podjąłem swoją pierwszą pracę. Chociaż w tej pracy jest duże ryzyko wypadku, na szkoleniu bhp, które odbyłem w pierwszym dniu pracy nie dowiedziałem się zbyt wiele. W jaki sposób mam w takiej sytuacji właściwie dbać o swoje bezpieczeństwo?
- Jakim przedsiębiorstwem - mikroprzedsiębiorstwem, czy małym - jest firma zatrudniająca do 50 pracowników?
- Czy można otrzymać świadectwo pracy po zakończeniu zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia?
- Pracuję w służbie bhp na stanowisku specjalisty już 14 lat. Mam wykształcenie wyższe ekonomiczne. W myśl przepisów, które wejdą w życie od 1 lipca 2005 r. musiałbym ukończyć studia podyplomowe. Jeżeli nie ukończę tych studiów do 1 lipca 2010 r., a mam obecnie 57 lat (do emerytury zostanie mi wtedy 2,5 roku), to czy będę mógł być nadal pracownikiem służby bhp? - 2007
- Pracuję w służbie bhp na stanowisku specjalisty już 14 lat. Mam wykształcenie wyższe ekonomiczne. W myśl wchodzących przepisów od 1 lipca 2005 r. musiałbym ukończyć studia podyplomowe. Jeżeli nie ukończę tych studiów do 1.07.2010 r, a mam obecnie 57 lat (do emerytury zostanie mi wtedy 2.5 roku), to czy będę mógł być nadal pracownikiem służby bhp?
- Czy jeśli uzgadniamy z pracownikami wypłatę ekwiwalentów za pranie odzieży roboczej ( pracodawca nie ma możliwości prania), to czy zamiast ekwiwalentu w formie pieniężnej, możemy ustalić z pracownikiem ekwiwalent w formie rzeczowej np. stosownej ilości środków piorących? - 2007
- Czy mając uprawnienia III klasy mogę obsługiwać węzeł betoniarski? - 2007
- W mojej firmie zamierza pracodawca wprowadzić system kontroli przez służbę bhp na podstawie wydanego przez siebie upoważnienia. Ja, to znaczy służba bhp mam pisać prośbę o wyrażenie takiej zgody na przeprowadzenie kontroli. Czy Jest to logiczne? Proszę o odpowiedź, żeby móc przedstawić ją pracodawcy. - 2007
- Czy członkowie (współwłaściciele) Rolniczych Spółdzielni Produkcyjnych pracujący tamże podlegają obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim. Jeśli tak to z jakich przepisów to wynika. - 2007
Odpowiedzi
Kategoria:Inne
W mojej firmie funkcjonuje komisja bhp, w skład której wchodzą: służba bhp, p.poż., społeczny inspektor pracy jako zastępca przewodniczącego oraz pracownik komórki logistyki jako przewodniczący komisji, wyznaczony przez pracodawcę jako jego przedstawiciel. Ostatnio nastąpiła jednak zmiana – przewodniczącym ustanowiono pracownika ds. bhp. Czy przepisy dotyczące komisji bhp, mówiące o tym, że „... przewodniczącym komisji jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona...” dopuszczają, aby przewodniczącym tej komisji był pracownik służby bhp?
Zgodnie z art. 23712 § 2 Kodeksu pracy przewodniczącym komisji bhp jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona. Nie ma zatem przeszkód formalnych, aby tą upoważnioną osobą był pracownik służby bhp. Jednakże dobrą praktyką jest, aby przewodniczył tej komisji pracodawca lub członek najwyższego kierownictwa. Daje to bowiem pracodawcy możliwość bezpośredniego zapoznania się z problemami, jakie w zakresie bhp zgłaszają członkowie komisji. Ponadto, umożliwia to podejmowanie decyzji w omawianych tam sprawach bezpośrednio na posiedzeniu komisji.