W mojej firmie zamierza pracodawca wprowadzić system kontroli przez służbę bhp na podstawie wydanego przez siebie upoważnienia. Ja, to znaczy służba bhp mam pisać prośbę o wyrażenie takiej zgody na przeprowadzenie kontroli. Czy Jest to logiczne? Proszę o odpowiedź, żeby móc przedstawić ją pracodawcy. - 2007

W odpowiedzi na pytanie dotyczące kompetencji służb bhp i ewentualnego upoważnienia do przeprowadzania kontroli bhp uprzejmie informuję, że nie jest to zgodne z obowiązującymi przepisami. Zgodnie z § 2 ust.1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r w sprawie służby bhp (Dz.U. nr 109, poz. 704 ze zmianami) do zadań służby bhp należy cyt: „przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące prace na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.”. Tak więc sam fakt zatrudnienia pracownika służby bhp daje podstawę do przeprowadzania kontroli. W tym przypadku przepis nie uzależnia jej przeprowadzenia od jakichkolwiek upoważnień pracodawcy. Upoważnienie wynika z cytowanego przepisu. Dziwne zresztą jest ograniczenie kompetencji służby bhp przez pracodawcę, skoro jest ona organem reprezentującym pracodawcę w zakresie bhp i pełni funkcje doradcze i kontrolne pracodawcy w tym zakresie. Prawo do kontroli przewidziane dla służby bhp w przepisach nie jest ustanowione w celu kontrolowania pracodawcy a jedynie ma za zadanie prawidłowe wywiązywanie się z zadań nałożonych na tą służbę jak też prawidłową realizację obowiązku poinformowania pracodawcy o każdej zauważonej nieprawidłowości ( § 2 ust.1 pkt 2 i 2 cytowanego rozporządzenia). To pracodawcy powinno zależeć na kompletnym i pełnym realizowaniu obowiązków pracownika służby bhp, skoro to on odpowiada za stan bhp w zakładzie pracy. W razie więc zaistnienia jakichkolwiek nieprawidłowości pracodawca ponosi odpowiedzialność za ten stan.