Pytania
Pozostałe
lata202420232021201920182017201620152013200920082007
- Czy osoba prowadząca własną działalność gospodarczą w zakresie bhp musi mieć uprawnienia? Jeżeli nie ma, to czy taka osoba może być pozbawiona uprawnień do wykonywania takiej działalności?
- W latach 1975-1990 pracowałem w lecznicy weterynaryjnej, gdzie otrzymywałem dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Po likwidacji tej lecznicy pracuję na własny rachunek, zajmując się tym samym. Czy lata pracy po roku 1990 zostaną mi zaliczone jako lata pracy w warunkach szkodliwych?
- Jestem pracodawcą. Czy mogę zwolnić z pracy pracownika, który wykonywał pracę zleconą bez przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej i uległ wypadkowi?
- Pracuję na stanowisku inspektora ds. bhp. Posiadam świadectwo ukończenia w roku szkolnym 2006/2007 półtorarocznej policealnej szkoły dla dorosłych w zawodzie technik bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy w świetle rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 z późn. zm.) takie świadectwo jest wystarczające do dalszego wykonywania tej pracy lub uruchomienia własnej działalności?
- W mojej firmie funkcjonuje komisja bhp, w skład której wchodzą: służba bhp, p.poż., społeczny inspektor pracy jako zastępca przewodniczącego oraz pracownik komórki logistyki jako przewodniczący komisji, wyznaczony przez pracodawcę jako jego przedstawiciel. Ostatnio nastąpiła jednak zmiana – przewodniczącym ustanowiono pracownika ds. bhp. Czy przepisy dotyczące komisji bhp, mówiące o tym, że „... przewodniczącym komisji jest pracodawca lub osoba przez niego upoważniona...” dopuszczają, aby przewodniczącym tej komisji był pracownik służby bhp?
- Od 30 lat jestem pielęgniarką. Mam stwierdzoną chorobę zawodową. Chciałabym się starać o rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku z chorobą zawodową. Jakie muszę złożyć w tym celu dokumenty?
- Według rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy (DzU nr 115, poz. 744; zm. DzU z 2004 r. nr 14, poz. 117): § 3.2 Okoliczności i przyczyny wypadków innych niż określone w ust. 1 ustala zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziałowy (wydziałowy) społeczny inspektor pracy. Dwuosobowy zespół powypadkowy, badający wypadki nie ciężkie i nie śmiertelne, musi zatem składać się z pracownika (inspektora) służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zakładowego społecznego inspektora pracy. Mój zakład zatrudnia powyżej stu osób, więc musi mieć własną komórkę bhp. Świadków zdarzenia i poszkodowanego powinien więc przesłuchiwać zespół powypadkowy, czyli pracownik bhp w obecności społecznego inspektora pracy. Czy jest dopuszczalne, aby pracownik bhp – bez udziału społecznego inspektor a pracy lecz w obecności kierownika zakładu – przesłuchiwał świadka (świadek w wieku podeszłym, jest z rodziny poszkodowanego), w jego własnym domu, bez pouczenia go o prawie do odmowy zeznań z powodu pokrewieństwa z poszkodowanym. Pouczono go jedynie o treści art. 233. §1 k.k, który mówi o tym, że karze podlega ten, kto zeznaje nieprawdę. Czy było to zgodne z prawem?
- Kilka tygodni temu podjąłem swoją pierwszą pracę. Chociaż w tej pracy jest duże ryzyko wypadku, na szkoleniu bhp, które odbyłem w pierwszym dniu pracy nie dowiedziałem się zbyt wiele. W jaki sposób mam w takiej sytuacji właściwie dbać o swoje bezpieczeństwo?
- Jakim przedsiębiorstwem - mikroprzedsiębiorstwem, czy małym - jest firma zatrudniająca do 50 pracowników?
- Czy można otrzymać świadectwo pracy po zakończeniu zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia?
- Pracuję w służbie bhp na stanowisku specjalisty już 14 lat. Mam wykształcenie wyższe ekonomiczne. W myśl przepisów, które wejdą w życie od 1 lipca 2005 r. musiałbym ukończyć studia podyplomowe. Jeżeli nie ukończę tych studiów do 1 lipca 2010 r., a mam obecnie 57 lat (do emerytury zostanie mi wtedy 2,5 roku), to czy będę mógł być nadal pracownikiem służby bhp? - 2007
- Pracuję w służbie bhp na stanowisku specjalisty już 14 lat. Mam wykształcenie wyższe ekonomiczne. W myśl wchodzących przepisów od 1 lipca 2005 r. musiałbym ukończyć studia podyplomowe. Jeżeli nie ukończę tych studiów do 1.07.2010 r, a mam obecnie 57 lat (do emerytury zostanie mi wtedy 2.5 roku), to czy będę mógł być nadal pracownikiem służby bhp?
- Czy jeśli uzgadniamy z pracownikami wypłatę ekwiwalentów za pranie odzieży roboczej ( pracodawca nie ma możliwości prania), to czy zamiast ekwiwalentu w formie pieniężnej, możemy ustalić z pracownikiem ekwiwalent w formie rzeczowej np. stosownej ilości środków piorących? - 2007
- Czy mając uprawnienia III klasy mogę obsługiwać węzeł betoniarski? - 2007
- W mojej firmie zamierza pracodawca wprowadzić system kontroli przez służbę bhp na podstawie wydanego przez siebie upoważnienia. Ja, to znaczy służba bhp mam pisać prośbę o wyrażenie takiej zgody na przeprowadzenie kontroli. Czy Jest to logiczne? Proszę o odpowiedź, żeby móc przedstawić ją pracodawcy. - 2007
- Czy członkowie (współwłaściciele) Rolniczych Spółdzielni Produkcyjnych pracujący tamże podlegają obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim. Jeśli tak to z jakich przepisów to wynika. - 2007
Odpowiedzi
Kategoria:Inne
Kilka tygodni temu podjąłem swoją pierwszą pracę. Chociaż w tej pracy jest duże ryzyko wypadku, na szkoleniu bhp, które odbyłem w pierwszym dniu pracy nie dowiedziałem się zbyt wiele. W jaki sposób mam w takiej sytuacji właściwie dbać o swoje bezpieczeństwo?
Zachęcam Pana do odwiedzania strony internetowej Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowego Instytutu Badawczego (www.ciop.pl). Można tam znaleźć wiele interesujących informacji na temat bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy. Przedstawione są tam m.in. międzynarodowe karty zagrożeń zawodowych dla 50 popularnych zawodów. Zawierają one dane na temat zagrożeń, na które narażona jest osoba wykonująca dany zawód, a także niezbędne działania profilaktyczne. W osobnych działach umieszczono materiały na temat najważniejszych zagrożeń występujących w środowisku pracy (m.in. hałasu, czynników mechanicznych, chemicznych i biologicznych, obciążeń mięśniowo-szkieletowych czy stresu), a także środków ochrony indywidualnej. Ponadto, w elektronicznej bazie bibliotecznej może Pan wyszukać wszelkie dostępne w CIOP-PIB informacje (książki, broszury, artykuły, rapor¬ty z badań), dotyczące zagrożeń, które Pana interesują. Jest Pan pracownikiem młodym, więc szczególnie polecany jest serwis www.mlodzipracownicy.pl. Znajdzie tam Pan informacje na temat tegorocznej, europejskiej kampanii „Młodzi pracownicy - bezpieczny start”, a także ulotki edukacyjne poświęcone bezpieczeństwu młodych pracowników (np. Lokalizacja zagrożeń w miejscu pracy - porady dla młodych ludzi. Twoje prawo do bezpiecznej i zdrowej pracy - zalecenia dla młodzieży).
Wiele ważnych informacji umieszczono również na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy (www.pip.gov.pl). Są to m.in. broszury i poradniki związane ze specyficznymi zagadnieniami, np. Bezpieczeństwo pracy na wysokości, Ręczne prace transportowe czy Hałas w środowisku pracy. Osobne działy dotyczą bezpieczeństwa pracy z maszynami, bezpieczeństwa pracy w budownictwie oraz bezpieczeństwa pracy w rolnictwie. W portalu PIP umieszczono również informacje skierowane bezpośrednio do młodych pracowników („wejście” do serwisu przez baner Bezpiecznie od startu - strona dla młodych pracowników). Dotyczą one m.in. różnorodnych zagadnień prawnych (rodzaje umów o pracę, czas pracy, urlopy) oraz zawierają instrukcję postępowania w sytuacji wypadku - czym jest wypadek przy pracy, jak się wtedy zachować, komu zgłosić.
W portalu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (www.mpips.gov.pl), podobnie jak na stronach CIOP-PIB i PIP, można znaleźć przepisy prawne dotyczące pracy, a zwłaszcza Kodeks pracy. Rozdział X Kodeksu pracy określa jakie są prawa i obowiązki pracodawcy, a jakie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Znajomość Kodeksu może więc być również niezwykle cenna dla pracownika, któremu zależy na wysokim poziomie bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Na zakończenie warto podkreślić, że stan bezpieczeństwa w pracy zależy nie tylko od działań pracodawców, ale również odpowiedzialnej postawy samych pracowników. Młodzi ludzie po¬winni mieć świadomość, że praca w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach może spowodować długotrwałe, czasami nieodwracalne skutki zdrowotne. Dotyczy to zarówno pracy pełnoetatowej, jak i pracy w niepełnym wymiarze godzin, tymczasowej czy wakacyjnej. Wyrazem tej świadomości jest aktywne poszukiwanie wiedzy na temat zagrożeń występujących w miejscu pracy, a także brak zgody na podjęcie pracy bez przeszkolenia czy bez odpowiedniego sprzętu, pracy niebezpiecznej lub szkodliwej.
Wiele ważnych informacji umieszczono również na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy (www.pip.gov.pl). Są to m.in. broszury i poradniki związane ze specyficznymi zagadnieniami, np. Bezpieczeństwo pracy na wysokości, Ręczne prace transportowe czy Hałas w środowisku pracy. Osobne działy dotyczą bezpieczeństwa pracy z maszynami, bezpieczeństwa pracy w budownictwie oraz bezpieczeństwa pracy w rolnictwie. W portalu PIP umieszczono również informacje skierowane bezpośrednio do młodych pracowników („wejście” do serwisu przez baner Bezpiecznie od startu - strona dla młodych pracowników). Dotyczą one m.in. różnorodnych zagadnień prawnych (rodzaje umów o pracę, czas pracy, urlopy) oraz zawierają instrukcję postępowania w sytuacji wypadku - czym jest wypadek przy pracy, jak się wtedy zachować, komu zgłosić.
W portalu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (www.mpips.gov.pl), podobnie jak na stronach CIOP-PIB i PIP, można znaleźć przepisy prawne dotyczące pracy, a zwłaszcza Kodeks pracy. Rozdział X Kodeksu pracy określa jakie są prawa i obowiązki pracodawcy, a jakie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Znajomość Kodeksu może więc być również niezwykle cenna dla pracownika, któremu zależy na wysokim poziomie bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Na zakończenie warto podkreślić, że stan bezpieczeństwa w pracy zależy nie tylko od działań pracodawców, ale również odpowiedzialnej postawy samych pracowników. Młodzi ludzie po¬winni mieć świadomość, że praca w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach może spowodować długotrwałe, czasami nieodwracalne skutki zdrowotne. Dotyczy to zarówno pracy pełnoetatowej, jak i pracy w niepełnym wymiarze godzin, tymczasowej czy wakacyjnej. Wyrazem tej świadomości jest aktywne poszukiwanie wiedzy na temat zagrożeń występujących w miejscu pracy, a także brak zgody na podjęcie pracy bez przeszkolenia czy bez odpowiedniego sprzętu, pracy niebezpiecznej lub szkodliwej.