Jestem pracodawcą. Czy mogę zwolnić z pracy pracownika, który wykonywał pracę zleconą bez przydzielonych mu środków ochrony indywidualnej i uległ wypadkowi?

Z pytania nie wynika jednoznacznie czy chodzi o pracownika, czyli osobę zatrudnioną w ramach stosunku pracy, czy też wykonując ą prac na zlecenie, czyli na podstawie umowy cywilnoprawnej. Są to dwie odmienne sytuacje prawne świadczenia pracy. Pierwsza na podstawie Kodeksu pracy, druga na podstawie prawa cywilnego. Różne są więc prawa i obowiązki stron. W pierwszym przypadku, jeżeli był to pracownik, to do jego podstawowych obowiązków, wskazanych w art. 211 pkt 4 Kodeksu pracy, należy stosowanie środków ochrony zbiorowej oraz używanie przydzielonych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem. Uchylanie się od tego może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, nawet w trybie art. 52 Kp., tj. bez wypowiedzenia.
Jeżeli był on zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, to na podstawie art. 3041 Kp. (w którym jest mowa o obowiązkach osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę), obowiązki określone w art. 211 Kp. ciążą na nim wówczas, gdy praca była wykonywana w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Jednakże należy pamiętać, że w przypadku umów cywilnoprawnych nie stosuje się trybu rozwiązania umowy określonego w Kodeksie pracy, lecz zasady określone w Kodeksie cywilnym.