Czy po zwolnieniu z pracy przysługuje zasiłek chorobowy?

  Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy przysługuje, nawet jeśli dana osoba nie wykorzystała w roku kalendarzowym wynagrodzenia chorobowego. W takiej sytuacji wypłatą zasiłku zawsze zajmuje się ZUS. Zasiłek zostanie przyznany wówczas, gdy osoba stała się niezdolna do pracy w okresie zatrudnienia i po jego ustaniu nadal nieprzerwanie choruje. Przysługuje on także w sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstanie po ustaniu zatrudnienia, pod warunkiem, że niezdolność powstała nie później niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego i trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Od tej reguły jest odstępstwo. Dotyczy to niezdolności do pracy wywołanej chorobą, której czas inkubacji jest dłuższy niż 14 dni. W takim przypadku przewiduje się, że zasiłek chorobowy
przysługuje także wtedy, jeżeli niezdolność do pracy powstanie nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania zatrudnienia. W pewnych okolicznościach ZUS odmówi jednak prawa do zasiłku za okres po ustaniu ubezpieczenia. Tak jest m.in. w przypadku, gdy osoba niezdolna do pracy ma ustalone prawo do renty lub emerytury albo ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP 05/2015