Jaka jest różnica pomiędzy wynagrodzeniem za czas niezdolności do pracy a zasiłkiem chorobowym?

  Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy przysługuje pracownikom na podstawie Kodeksu pracy. Świadczenie to wypłaca pracodawca ze swoich środków. Wynagrodzenie tego typu przysługuje za okres niezdolności do pracy trwającej w roku kalendarzowym do 33 dni. Pracownikom, którzy ukończyli 50 lat, prawo do tego wynagrodzenia przysługuje przez okres do 14 dni w roku kalendarzowym, zasiłek chorobowy przysługuje natomiast od 34. lub odpowiednio 15. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Jest to świadczenie finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
  Trzeba wiedzieć, że za okres niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową pracownikowi od pierwszego dnia niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. Osobom, które pracują u płatnika składek zgłaszającego do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, zasiłki przysługujące w okresie ubezpieczenia wypłaca pracodawca. Wypłacone świadczenia rozlicza on w ciężar składek na ubezpieczenie społeczne. Natomiast pracownikom zatrudnionym u mniejszych płatników zasiłki chorobowe wypłaca bezpośrednio ZUS. ZUS wypłaca także zasiłki przysługujące osobom prowadzącym działalność pozarolniczą i osobom z nimi współpracującym, duchownym, a także osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia.

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP 04/2015