Pytania

Odpowiedzi

Kategoria:Emerytury i renty

Do końca czerwca tego roku zamierzam pracować, a potem chciałbym przejść na emeryturę pomostową. Ale już znalazłem inną pracę, gdzie mógłbym dalej pracować. Słyszałem, że do przyznania emerytury pomostowej konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy?

 

Emerytura pomostowa na ogólnych zasadach przysługuje pod warunkiem rozwiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik był zatrudniony u kilku pracodawców, aby nabyć prawo do omawianego świadczenia, musi rozwiązać wszystkie stosunki pracy.

 

Dla uzyskania emerytury pomostowej nie ma natomiast znaczenia forma rozwiązania stosunku pracy, a także to, czy w ramach rozwiązanego stosunku pracy była wykonywana praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, czy też praca innego rodzaju. Prawo do emerytury pomostowej przysługuje bowiem bez względu na to, czy wnioskodawca był zatrudniony na stanowisku pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze bezpośrednio przed zgłoszeniem wniosku o to świadczenie.

 

Należy podkreślić, że przyznanie emerytury pomostowej nie jest również uzależnione od tego, czy osoba wnioskująca o to świadczenie była przed przejściem na emeryturę zatrudniona w ramach stosunku pracy. Prawo do emerytury pomostowej może więc nabyć również wtedy, gdy przed zgłoszeniem wniosku prowadziła np. działalność gospodarczą, działalność rolniczą, a także wtedy, gdy nie była w tym czasie aktywna zawodowo.

 

 

Wiesława Lempska

Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP 5/2021

 

Data ostatniej modyfikacji: 10.04.2026

Pobierz stronę w wersji PDF