DOBRE PRAKTYKI W ZARZĄDZANIU WIEKIEM
Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem obejmują realizację działań kształtujących takie środowisko pracy, w którym każdy potrafi wykorzystać swój potencjał i nie znajduje się w nieuprzywilejowanej pozycji ze względu na swój wiek. Przyczyniają się one do zwalczania barier wiekowych i/lub promowania różnorodności wiekowej, a ich wdrażanie przynosi wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacji.
Wiele dobrych praktyk można wdrożyć stosunkowo niskim kosztem. Dodatkowo, dla przedsiębiorstw, które nie mają większego doświadczenia w kształtowaniu pozytywnego podejścia do starszych pracowników, stosowanie dobrych praktyk w tym zakresie może być punktem wyjścia do zarządzania wiekiem i mieć pozytywne następstwa.
Opisy dobrych praktyk, których wdrażanie przyniosło oczekiwane korzyści i których wdrożenie może pomóc w skutecznym zarządzaniu wiekiem zamieszczono poniżej.
Plik do pobrania (zarządzanie wiekiem – dobre praktyki):
interaktywna aplikacja umożliwiająca sporządzenie i wydrukowanie ON-LINE dokumentów powypadkowych
Aktualnie w ramach udostępnionego serwisu można wydrukować następujące rodzaje dokumentów:
• Protokół powypadkowy
• Karta wypadku (dla osób niezatrudnionych na umowę o pracę)
• Statystyczna Karta Wypadku
• Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy
• Karta rejestracji wypadku
• Wyjaśnienia poszkodowanego
• Informacje uzyskane od świadka wypadku
• Postanowienie powypadkowe
• Polecenie powypadkowe