Czy pracodawca musi poinformować rodzinę zmarłego pracownika o warunkach uzyskania prawa do renty rodzinnej dla dzieci?

Przepisy ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS nakładają na pracodawcę określone obowiązki w stosunku do uprawnionych członków rodziny, którzy mogą wystąpić o rentę rodzinną po zmarłym pracowniku.
Na podstawie art. 125 ust. 1 tej ustawy pracodawca jest zobowiązany m.in.  do poinformowania bezzwłocznie po śmierci pracownika, pozostałej po nim rodziny, o warunkach uzyskania tego świadczenia.

Możliwość uzyskania renty rodzinnej mają przede wszystkim dzieci własne zmarłego pracownika, dzieci drugiego małżonka oraz przysposobione. Renta przysługuje im do czasu ukończenia 16 lat, a jeśli się uczą - do ukończenia 25.

roku życia. Prawo do tego świadczenia mogą mieć one również bez względu na osiągnięty wiek i pobieranie nauki, jeżeli stały się całkowicie niezdolne do pracy do ukończenia 16 lat lub w czasie nauki w szkole do ukończenia 25. roku życia.

Prawo do renty rodzinnej, na zasadach przewidzianych dla dzieo własnych zmarłego pracownika, mają także wnuki, rodzeństwo i inne dziea, przyjęte przez niego na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnołetniośd i co najmniej na rok przed jego śmiercią, świadczenie to przysługuje im wówczas, gdy nie mają prawa do renty rodzinnej po zmarłych rodzicach, ajeśli rodzice żyją- pod warunkiem, ze nie mogą zapewnić im utrzymania. Rentę rodzinną uzyskają również wymienieni członkowie rodziny pracownica, jeśli ten był ich opiekunem ustanowionym przez sąd.

Należy zaznaczyć, że uprawnieni członkowie rodziny zmarłego pracownika, którzy zamierzają ubiegać się o rentę rodzinną, mogą również zwrócić się do pracodawcy, aby ten przygotował wniosek o rentę rodzinną wraz z kompletem dokumentacji. Pracodawca nie może odmówić spełnienia takiego żądania.

Podstawa prawna: art. 65-69 oraz art. 125 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (tekst jedn. DzU z 2013 r. poz. 1440).

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP 09/2014