W latach 70. zakład pracy wysłał mnie do pracy na terenie byłej Czechosłowacji. Zarabiałem wtedy nieźle, a teraz myślę o przeliczeniu emerytury. Czy jest to możliwe ?

W przypadku pracownika delegowanego do pracy za granicę przez polski zakład pracy do ustalenia podstawy wymiaru emerytury lub renty za okres zatrudnienia przed dniem 1.01.1991 r„ zgodnie z § 10 rozporządzenia Rady
Ministrów z dnia 1 kwietnia 1985 r. w sprawie szczegółowych zasad usta lania podstawy wymiaru emerytur i rent (DzU z 1989 r. nr 11, poz. 63; DzU z 1990 r. nr 71, poz. 418) - utrzymanym w mocy przepisami art. 194 ustawy
z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.), przyjmuje się wyna grodzenie tzw. zastępcze. Jest ono ustalone na podstawie wynagrodzenia
przysługującego pracownikom zatrudnionym w tym okresie w kraju, w tym samym lub podobnym charakterze, w jakim pracownik był zatrudniony przed wyjazdem za granicę. W sytuacji, gdy nie zostało udokumentowane wynagrodzenie tzw. zastępcze, do ustalenia podstawy wymiaru świadczenia, zgodnie z art. 15 ust. 2a ustawy emerytalnej, organ rentowy może przyjąć najniższe wyna grodzenie, obowiązujące w danym okresie. W tej sprawie może Pan zgłosić
wniosek do Oddziału ZUS, wypłacającego emeryturę.