Zespół powypadkowy i jego zadania

W celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca powołuje zespół powypadkowy. Jeżeli u pracodawcy została utworzona służba bhp (w zakładzie zatrudniającym powyżej 100 pracowników jest to obowiązek wynikający z przepisów prawa) i działa społeczny inspektor pracy, w skład zespołu powypadkowego wchodzi pracownik służby bhp i społeczny inspektor pracy.

W przypadku, gdy pracodawca nie ma obowiązku utworzenia służby bhp, w skład zespołu powypadkowego wchodzi, zamiast pracownika służby bhp, pracownik, któremu obok innych obowiązków pracodawca powierzył prowadzenie zadań służby bhp lub specjalista spoza zakładu pracy. Jeżeli pracodawca sam wykonuje zadania służby bhp, może on wchodzić w skład zespołu powypadkowego. W przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa społeczna inspekcja pracy, pracowników reprezentuje w zespole powypadkowym przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu właściwego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli ze względu na liczbę zatrudnionych pracowników pracodawca nie jest w stanie powołać dwuosobowego zespołu powypadkowego, w skład zespołu może wchodzić pracodawca i specjalista spoza zakładu pracy.

Zespół powypadkowy ma za zadanie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zakwalifikować na podstawie dokonanych ustaleń czy dane zdarzenie nosi znamiona wypadku przy pracy, a także zaproponować środki, jakie należy podjąć w celu uniknięcia podobnych wypadków.

W celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku zespół powinien:

1. dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego maszyn i innych urządzeń technicznych, stanu urządzeń ochronnych oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku;
2. jeżeli jest to konieczne, sporządzić szkic lub wykonać fotografię miejsca wypadku;
3. wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;
4. zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku;
5. zasięgnąć opinii lekarza, a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;
6. zebrać inne dowody dotyczące wypadku.

Nie jest to pełna lista działań mających zmierzać do ustalenia przebiegu zdarzenia. Zespół może również korzystać z materiałów zebranych przez organy inspekcji pracy i organy ścigania, a jeżeli wypadek ma znamiona katastrofy lub spowodował zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego, z ustaleń i opinii specjalistów.