Zatrudniamy pracownicę, która we wrześniu skończy 60 lat. Jest ona od 7 lat uprawniona do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy ima przepracowany 25-letni staż emerytalny. O tym, że ją zatrudniamy, ZUS jest informowany na bieżąco przez zgłoszenie do ubezpieczenia i doliczanie stażu do renty. Czy z chwilą osiągnięcia wymaganego wieku emerytalnego, tj. 60 lat, pracownicy tej ZUS przyzna emeryturę, czy też pracodawca musi skompletować i złożyć wniosek o to świadczenie ?

Prawo do emerytury ustala się zawsze na wniosek osoby uprawnionej. W przypadku ustalania prawa do świadczeń emerytalno-rentowych ZUS nie jest uprawniony do działania z urzędu. Sam fakt spełnienia warunków wymaganych do przyznania emerytury nie jest zatem wystarczający, także i wówczas, gdy wszystkie wymagane dokumenty są w posiadaniu organu rentowego. Aby zostało ustalone prawo do emerytury, co następuje przez wydanie decyzji przyznającej świadczenie, musi zostać złożony formalny wniosek. Płatnik składek może przygotować wniosek, a następnie -za zgodą pracownika- przedłożyć go organowi rentowemu.
Podstawa prawna: art. 116 ust. 1 oraz 125 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2004 r. nr 39 poz. 353 z późn. zm.).