Technologie Przemysłu 4.0 a monitorowanie środowiska pracy

Oczekuje się, że w ciągu najbliższych kilku lat do monitorowania zagrożeń w środowisku pracy coraz częściej wykorzystywane będą urządzenia elektroniczne „noszone na ciele” (z ang. wearables). Mogą być one stosowane do monitorowania narażenia na czynniki szkodliwe i niebezpieczne w środowisku pracy, a także parametrów zdrowotnych i funkcjonowania pracownika, umożliwiając identyfikację wczesnych oznak złego stanu zdrowia. Mogą one również zapewniać dostosowaną do indywidualnych potrzeb informację o występujących zagrożeniach, wspomagając promowanie zdrowia fizycznego i osiąganie wyższej wydajności pracy.

Wykorzystywanie wearables daje również możliwość ciągłego obserwowania i nadzoru pracowników przez pracodawców. Istnieje obawa, że takie ciągłe monitorowanie działań, wydajności i produktywności pracowników może stworzyć atmosferę niepewności zawodowej, ingerencji w prywatność i presji psychologicznej. Co więcej, może ono potencjalnie ograniczać autonomię w pracy, kontakty między pracownikami a przełożonymi, a także między współpracownikami, pogarszając w ten sposób atmosferę w miejscu pracy i zwiększając stres z nią związany, powodując w efekcie negatywne skutki zdrowotne. W przypadku monitorowania stanu zdrowia istotnym zagadnieniem staje się zapewnienie ochrony danych osobowych pracowników tak, aby zapobiegać niesprawiedliwemu lub dyskryminacyjnemu traktowaniu.

Aby ograniczyć negatywne skutki wdrażania takich rozwiązań konieczna jest otwarta komunikacja z pracownikami, która może pomóc w zdobyciu zaufania i pewności co do celów i sposobu wykorzystywania danych z monitoringu oraz przewidywanych korzyści dla pracowników, w tym korzyści zdrowotnych.