Pytania

Odpowiedzi

Kategoria:Emerytury i renty

Od września 2022 r. wybieram się na emeryturę pomostową, ponieważ ze względu na stan zdrowia nie mogę nadal pracować w ciężkich warunkach. Jakie są zasady przyznawania tej emerytury?

 

Od 20 kwietnia 2022 r. obowiązują korzystne zmiany, z których skorzystają osoby występujące z wnioskiem o przyznanie emerytury pomostowej. Do tej pory jednym z warunków przyznania tej emerytury było rozwiązanie stosunku pracy. Po wejściu w życie ustawy z dnia 9 marca 2022 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 755) ubezpieczony może wystąpić z wnioskiem o ustalenie prawa do emerytury pomostowej przed rozwiązaniem stosunku pracy (o ile spełnia pozostałe warunki wymagane do przyznania świadczenia), a organ rentowy będzie zobowiązany wydać decyzję o przyznaniu tej emerytury, przy czym prawo do niej zostanie zawieszone do czasu rozwiązania stosunku pracy.
 

W przypadku ubezpieczonego, który nie rozwiązał stosunku pracy, ustalona w decyzji o przyznaniu emerytury pomostowej wysokość świadczenia nie będzie ostateczna. Ostateczne obliczenie emerytury pomostowej nastąpi – na wniosek ubezpieczonego o jej wypłatę – po rozwiązaniu stosunku pracy. Od 1 stycznia 2023 r. wejdzie w życie inna korzystna zmiana dla ubezpieczonych wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Płatnik składek będzie miał obowiązek powiadomienia zatrudnionych pracowników o treści wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a także o odmowie dokonania wpisu do ewidencji pracowników wykonujących te prace, za których obowiązkowo odprowadza się składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Ponadto w razie nieuwzględnienia stanowiska pracy, na którym pracownik wykonuje pracę, we wspomnianym wykazie pracownik będzie miał prawo złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inspekcja będzie miała obowiązek kontrolowania wykazu stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, i będzie mogła nakazać pracodawcy umieszczenie pracownika w tym wykazie.
 

Ustawa zmieniająca reguluje ponadto obowiązek zawieszenia i podjęcia przez ZUS postępowania w sprawie emerytury pomostowej w sytuacji, gdy przed PIP toczy się postępowanie w sprawie kontroli wykazu stanowisk pracy lub ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których obowiązkowo opłaca się składki na FEP.

 

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych
BP7/2022

Data ostatniej modyfikacji: 10.04.2026

Pobierz stronę w wersji PDF