31 marca był ostatnim dniem pracy pracownicy, z którą rozwiązano umowę o pracę. 1 kwietnia mąż pracownicy doręczył zwolnienie lekarskie wystawione na cały kwiecień (30 dni). Pracodawca jest z mocy prawa upoważniony do wypłaty zasiłków. Kto ma wypłacać to świadczenie i jakie obowiązki ma w związku z tym pracodawca?

Zasiłek ten będzie wypłacał ZUS właściwy ze względu na miejsce zamieszkania świadczeniobiorczyni. Były pracodawca nie powinien przyjmować zaświadczenia lekarskiego, lecz skierować męża pracownicy do ZUS.
Zgodnie z przepisami ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, w razie choroby i macierzyństwa prawo do zasiłku chorobowego i jego wysokość osobom uprawnionym do zasiłku
za okres po ustaniu ubezpieczenia ustala i wypłaca ZUS. Pracodawca będący płatnikiem zasiłków może dokonać wypłaty zasiłku wyłącznie za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie trwania stosunku pracy.
Jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby powstała po ustaniu stosunku pracy, to prawo do zasiłku powstanie w przypadku, gdy niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż
w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tego tytułu – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy
chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.
Obowiązki pracodawcy w przypadku zasiłku po ustaniu zatrudnienia Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że pracownica spełnia warunki do nabycia prawa do zasiłku chorobowego, lecz jego wypłaty
dokona ZUS, a nie były pracodawca (płatnik). Na byłym pracodawcy ciąży obowiązek wypełnienia formularza ZUS Z-3, w którym wpisuje wysokość wynagrodzeń otrzymanych przez pracownika w okresie zatrudnienia, które
zostaną przyjęte do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
W celu ustalenia prawa do zasiłku chorobowego i jego wypłaty, była pracownica musi więc dostarczyć do ZUS zaświadczenie lekarskie na formularzu ZUS ZLA, zaświadczenie płatnika składek wypełnione na druku
ZUS Z-3 oraz oświadczenie na druku ZUS Z-10 zawierające informację o zaprzestaniu i niepodjęciu działalności zarobkowej stanowiącej tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo
zapewniającej prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, o nieustaleniu prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
o niepodleganiu obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników.
Podstawa prawna: ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014 r. poz. 159).

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych