Nasz pracownik miał wypadek w pracy i pobierał zasiłki chorobowe. Pod koniec października br. zostanie wyczerpany okres zasiłkowy. Pracownik zakomunikował, że stan zdrowia nie polepszył się i do pracy nie wróci. Powiedział też nam, że jego stan zdrowia upoważnia do przyznania renty. Pracownik ten w naszym zakładzie przepracował dwa lata, a ogółem ma trzy i pół roku stażu pracy. Czy będzie miał prawo do renty? Jak się ją oblicza?

Jeżeli lekarz leczący uzna, że pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nie odzyskał zdolności do pracy, może skierować go na świadczenie rehabilitacyjne albo rentę. O tym, czy wniosek zostanie uwzględniony zadecyduje lekarz orzecznik ZUS, który na podstawie wniosku pracownika przeprowadzi badanie.
Jeżeli lekarz orzecznik uzna, że pracownik w ciągu najbliższych 12 miesięcy może odzyskać zdolność do pracy, to otrzyma on świadczenie rehabilitacyjne. W przypadku, gdy po badaniu okaże się, że pracownik odzyskał zdolność do pracy, ZUS odmówi mu prawa do dalszych świadczeń. Jeżeli w najbliższym czasie odzyskanie
zdolności do pracy nie będzie możliwe, pracownik uzyska prawo do renty.
Renta z tytułu niezdolności do pracy, tzw. wypadkowa, przysługuje pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy. Renta z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje niezależnie od długości stażu pracy oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy.
Wysokość renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy ustala się tak samo jak renty z ogólnego stanu zdrowia.
Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy wynosi:
• 24% kwoty bazowej
• po 1,3% podstawy wymiaru za każdy rok okresów składkowych – z uwzględnieniem pełnych miesięcy
• po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych –z uwzględnieniem pełnych miesięcy
• po 0,7% podstawy wymiaru za każdy rok tzw. stażu hipotetycznego – za każdy rok okresu brakującego do pełnych 25 lat okresów składkowych lub nieskładkowych, przypadających od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym rencista ukończyłby 60 lat.
Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wynosi 75% renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Renta z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego nie może być niższa niż:
• 80% podstawy jej wymiaru – dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy do pracy
• 60% podstawy jej wymiaru – dla osoby częściowo niezdolnej do pracy.
Renta taka nie może być niższa niż 120% kwoty odpowiedniej najniższej renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej ogólnym stanem zdrowia. Gwarancja ta nie ma zastosowania w przypadku ustalenia podstawy wymiaru renty bez ograniczania wskaźnika do 250% przeciętnego wynagrodzenia. Renta
z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy może być ustalona od wskaźnika podstawy wymiaru wyższego niż 250%.

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych