Pytania

Odpowiedzi

Kategoria:Emerytury i renty

W grudniu będę składał wniosek o emeryturę, bowiem od 3 stycznia 2016 r. mam prawo do emerytury. Czy brakujące zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu były pracodawca ma obowiązek mi wystawić, choć skończyłem tam pracę 11 lat temu?

Na wniosek osoby ubiegającej się o emeryturę lub rentę, były pracodawca ma obowiązek wydać zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (druk ZUS Rp-7) bez względu na to, jaki okres upłynął od czasu zatrudnienia w danym zakładzie pracy. Jest to bowiem obowiązek wynikający z art. 125 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2015 r., poz. 748), a dla osoby zainteresowanej stanowi podstawowy dokument potwierdzający nie tylko staż pracy, ale przede wszystkim wysokość osiąganego przez pracownika
wynagrodzenia niezbędnego do ustalenia wysokości emerytury lub renty.

 

 

Wiesława Lempska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Data ostatniej modyfikacji: 10.04.2026

Pobierz stronę w wersji PDF